面经详情

两点宣讲会，发试卷笔试四级难度 ，五道选择题，单词释义匹配题20分，两个句子英译中翻译10分，共60分 30分通过。初试群面自我介绍，然后放一段上课的视频，写出如何与家长沟通的话术，以及视频中的英语知识点，然后复试一对一。最后是背调，通知隔天发offer。10天新人培训+训练营两周。...查看更多

在学校的面试很容易，试讲一个题目再加一个面谈就好。通过之后有个四五天的培训营，是选拔式培训，期间的表现很重要，要努力的表现自己，认真做好每件事，中间的任何考核和上交的东西都要认真做，表现的落落大方就好。最终的面试是压力面，顶住压力轻松面对就可以。我主要吃亏在平时不主动表现自己了。...查看更多

1.感觉企业理念特别好，公司职员都比较年轻，也非常有发展前景，感觉比较有意思； 2.校园招聘去面试的，招聘负责人说公司员工超过90%都是本科生。公司面试的时候，先填个人信息，后面六人一组进行面试。面试规格：六进三，三进一，若是通过，经过一天培训，最后高管面试。 3.六进三：说说自己最感兴趣的某个知识点，或是比较擅长的。准备3分钟，演讲3分钟。 4.三进一：两个问题，说一下自己之前的工作或实习的内容，以及取得的成绩？讲一下自己体验过的最好的服务经历，为什么好？ 5.因为行业限制，上班时间有些颠倒，也有些累。下班时间通常在晚上10点之后，并且基本上没双休。 ...查看更多

群面一共20多个人一起面试，准备中有个工作人员来告知没有初试，直接进入复试就这一轮，约定时间是2点开始，大概等了40分钟面试官才来，可能是为了立威信吧，一脸不开心，告诉我们实际工作时间分两种12.:30到21:00 12:30到10:30，工作性质靠销售更多，没有完成绩效需要加班。...查看更多

两点到的，在一个大屋子里面，坐了大概八九十人。刚开始是宣讲会介绍公司福利及职位要求，介绍人说觉得不合适可以离开，离开了一些人。然后开始英语考试，二十多分钟，当场出分，分数低的被叫走离开。然后开始群面，点名然后自我介绍，面试官问一些问题，结束以后一部分人被叫走离开。 第三轮是业务面试，一个小视频，是英语直播上课的视频，会发给你一张纸上面有两个问题，一个是根据这个视频跟家长交流什么，第二个是视频中涉及到的英语专业知识。写完以后开始一对一面试。 ...查看更多

总共进行了三次面试，一面主要是简单的询问情况，二面是人力面试，会根据简历询问相关的信息；最后是与负责人面谈，会出其不意的问到特别的问题，但是会根据你的作答来决定去留，这个环节会进行得非常迅速。 二面之后还有一个星期左右的试岗时间，让你熟悉相关工作内容，了解岗位情况，思考好是否入职，会学习到很多的相关管理知识。试岗是个非常棒的环节，不仅能够学到知识，也能够个人了解是否喜欢这个岗位。 ...查看更多

面试的职位是班主任，当时联系我的hr是说这个岗位职位是给学生排班还有促进续课的职责。然后hr还千叮咛万嘱咐面试的注意事项，还让我面试加油，还挺感动的。 但是真到面试那天，一堆人，大约五六十人在吧，一起挤在一个会议室。由一个老师讲一下企业的情况，还有这个岗位的薪资待遇和休息制度等等。简单总结一下就是一周休息一天，周末绝对不能休，节假日也不能休，只能调到后面休息。工作时间还是11:00-21:00。每天似乎都有加班。讲完这些老师就说，家离得远的就可以走了？啥鬼？招聘的时候咋不提前说？还有要求大专以下的也可以走了。老大，您招聘的时候都不看我们的招聘信息的吗？还真是广撒网啊？太不负责了吧？ 然后解释一下招聘流程，说因为人多，所以分小组面试，虽说是小组面试，但也是一对一的。结果嘞？一个老师进来，直接坐下，开始群面！我的天哪！太厉害了！一个人面试五六十人！这跟刚才说的不一样啊！然后黑板上清楚的写着面试流程，形式还有时间，眼看着离出结果的时间已经超过了一个小时了，面试还没完成，简直是坑爹，浪费生命啊！最后面试完了，不到一分钟，另一个老师就来公布结果了。很好，hr的考虑时间就是一分钟是吗！太不尊重人了！ 总结一下感受，该公司各个部门，甚至部门内部的衔接都做的不好，体现在以下两点，hr写的招聘信息分析得出的所需人才和真实面试时的侧重点完全不一样。招聘信息需要的是细心完成后勤工作的人，而面试官需求的是销售型人才。前面介绍企业信息的老师讲的面试的流程和后面面试官的面试形式完全不一致，说明部门内部没有协调好。其次，该公司的人对于时间观念非常淡薄，没有效率。 如果是十个人的面试，想再规定的时间完成，的确可以如今天一样一个一个来面试，但一群人的话，难道不会变通一下吗？超过了一个小时的时间，才仓促的得出结果，可见这个公司内部有多么的不成熟和混乱。 ...查看更多