面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
热风管理培训生面试锦集。
热风的面试经历了第一轮群面,第二轮门店体验以及第三轮HR一对一面试。群面就是很普通的无领导小组讨论,能说出自己的观点,照顾到小组成员,掌控好时间、进度就好。门店体验三天,做具体的销售工作。终极面试就是一对一面试,问了很多问题。体验不是很好,你需要表现出你对销售很感兴趣,且不需要五险一金这种福利,一个月休息四天也可以接受。
Q:在门店里最大的成就是什么。
1条回答
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匿名用户
财务助理
感觉靠谱
首先是进行笔试,然后等人事部的人把试卷改出来,如果你的分数合格了就移交财务经理进行下一轮的面试,首先就是自我介绍,然后根据简历上面的工作经验来提相关的问题,之后就问两三个财务专业方面的问题。然后就问是否有问题需要问她的。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得给你一个总账,你需要花多久的时间才能做出财务报表。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
刚毕业的时候面试进的惠普,当时很忐忑,因为公司在学校校招报名和最终招的人人数比不到20分之一。面试的时候,面试官先让用英语作了一个基本的自我介绍,里面包括对自己专业知识的介绍。然后就开始问问他,对哪方面熟悉,我当时说了下自己学的一些课程,里面提到了一个加密的章节。然后面试官开始抓着这个细节开始往下问,问我加密算法,对称和非对称加密区别,常用的算法有哪些之类的,当时心都快跳出来了,后来又问了网络协议层有哪些,并且让用英语简单介绍每一层的内容和关系。总体感觉自己回答的一般,不过尽量回答完整和表达自己的理解。
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包含1个问题,0个回答
Q:1. 用英语自我介绍; 2. 介绍常用的加密算法有哪些,区别在哪里。
2 年前 发布
匿名用户
营业助理
确定通过
总共三面1个小时搞定人事一面,简单自我介绍,日语水平都不考察,话锋一转立刻问我能不能去做市场部的培训助理,后来知道我是被骗进来填坑的。二面商品市场的部长和培训科长面试,上来就的问题都是“你能不能接受经常出差?”,“你能不能承受压力”,然后简单介绍了一下JD。实际这个JD跟我目前的工作内容天差万别,商品和刺绣机的培训(目前还在增加POS机和其他培训)、商品陈列、每月市场活动设计,微信推广、宣传资料的翻译和修正全靠2个人来完成。营业的具体情况我不太清楚,但培训助理这个岗位流动性非常大,基本半年不到就走一个。三面是总经理,日本人的中文毫无口音,后来证明和他的行为方式一样非常中国化,对日企文化还抱有期待的朋友们可以死心了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
文员
确定通过
在前台交上自己带的简历,签到完去会议室等着。会议室里是所有面试的人都在这儿等着。接着销售经理进来介绍公司情况,安排人出去1对1面试。1对1面试过程:有两个人一个是什么总,一个是经理。先让自我介绍,接着询问你之前的工作为什么离职,职业规划,讲解公司是上8小时制,早上下午晚上。从跟单文员做起2030一个月,前期考核过可以转行政文员、人力资源文员或其它岗位。接着问你有什么问他的吗 我问了客户资源 回说前两三天会有一个培训,接着安排上岗,会给一些老客户给你跟进,后期自己找客户。客户途径我也问了说的很大概。上班内容就是打电话给客户询问有没有用金融投资的需求。 完了,说下午等通知。 我应聘上了,但我没去上班。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
由于软通动力是外包性服务企业,所以项目组特别多,还有一些派遣到客户公司的,最常见的就是华为了。面试的时候你可以面好几个项目组,可以随便挑,也可以都面,这个项目组不要你不一定那一个不要你。当初面试我的面试官到后来才知道他是一个项目组的小组长,自己项目组要是招人的话就自己去面试,问了一下很简单基础的东西,具体的问题都忘记了,面试的环境要看一下具体安排了,有可能是一个小面试室,也可能活动室,甚至直接在前台的椅子上,软通的会议室太紧张了。面试当天下班前就会出结果,当然HR可能会跟你砍价,当天确定下来的话过两天就会有offer了,然后就OK了。
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2 年前 发布
匿名用户
信贷审批专员
感觉靠谱
一组十个人,轮流自我介绍,并就拿到的材料进行小组讨论,统一意见。之后,一人陈述最终观点,群面完毕。稍等几分钟,工作人员会通知二面名单,接着开始一对一的二面,主要就简历、求职意愿、未来规划等内容进行提问,总的来说比较常规,面试官人都特别特别好。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
我在等候面试的时候前台进入了一个等候室,有空调,还会有公司宣传的小册子看,前台姐姐还给我倒水了。然后面试的时候是跟应该是经理和HR一起面试,全程氛围比较轻松,问的问题也不难回答,他们还把我送到电梯口了。
2 年前 发布
2
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