面经详情
匿名用户
面试了职位:经理助理
未通过
四轮面试。
四轮面试,HR的问题较为基础,涉及了一些专业问题,line manager的问题较为专业,没有笔试,有英语环节。
hr
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匿名用户
总经理助理
感觉没戏
下午两点半到的,加上前台人事,公司好像就坐了五个人,人事说其他都外出了,所以公司都是外勤业务岗?面的总助,然后人事介绍说招的岗位虽然是总助,但其实是做客户维护工作,属外联部,基本不待办公室那种,直属领导也并非总经理。 岗位属于新增,因为老板不想个人花时间在客户维护这块。然后试用期八千,转正一万或多一点。个人觉得其实是在招公关人员,应该没戏,我给人第一印象比较偏内向,可能不适合外联岗。
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2 年前 发布
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匿名用户
总经理助理
感觉没戏
如果第二轮认为你不行,就会先叫你回家。我就又从十一点半等到了下午三点。中饭自理。下午三点,第三轮。一般是本部门经理。1.请介绍下你以前的工作内容。2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么?3.你会和同事吵架吗?如果同事和你吵架,你如何处理?
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Q:如果与客户发生合同纠纷时,如何处理?
2 年前 发布
匿名用户
总经理助理
未通过
面试前给你三份问卷填写,题目较难,设计不合理,面试岗位与问卷问题没相关性。具我观察某些岗位招了半年还在招,不知道是在招聘还是做宣传!人事就问问基本情况就让你回家等消息了,可是基本情况在电话里已经确认好才邀请面试的啊!有点荒唐!
2 年前 发布
1
匿名用户
经理助理
未通过
整体感觉会比较敷衍,面试官气质倒是不错。一位男士接待的,只问了过去背景,学校的事情,完全没问工作经验什么的,面试结束的也比较快。当中有情景假设,包括问到如何处理外联,但是这个不是助理主要工作内容吧。整体感觉马马虎虎。
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
整个面试前前后后安排了5次,历时2个月。从人事担当到总经理,中国员工的态度普遍随和,总经理以及终面的人事主管态度恶劣,问题刁钻古怪。比如,你有男朋友吗,我们工作需要经常加班,如果没有男朋友来接,不能保证你的人身安全。再比如,当提及薪资的时候,入职工资不是很能达到心理预期,提到希望能有升职和加薪的机会。 人事主管反问道,一个行政翻译还想要什么升职加薪。终面结束之后,决定不做考虑,却意外接到人事电话通知可以马上去上班,我回答说时间不符合我的计划,可能需要延迟2周,结果人事主管直接给第一轮淘汰的面试者打电话,问是否可以立即上岗。整个过程觉得该公司反复无常,非常不专业。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试官随机拿到一本公司宣传手册,随意指出一行,要求现场翻译。
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
我参加的是校园招聘。首先是一面,在学校里,过来也就是问了一下专业、学了些什么专业课之类的,比较简单的问题。也会问到一些基础的专业知识。 之后通知去集团公司二面,二面的形式是无领导小组讨论。这个建议提前做一下功课,无领导小组还是比较考验综合能力的。太过强势和太没有存在该都是会被刷的。之后通过后就通知你去签合同了。
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2 年前 发布
匿名用户
总经理助理
确定通过
1、填写简历,由人事部经理前来面试; 2、自我介绍,上份工作为什么会辞掉; 3、自己的应聘优势(技能)及个性特征; 4、对公司的了解及文化的认同度; 5、自身的职业规划,入职后你会如何开展工作; 这个通过后,将会进行总经理直接面试:总经理面试时,真诚就好。
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包含1个问题,0个回答
Q:上份工作为什么会辞掉
2 年前 发布
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