面经详情

华夏先是简历筛选，然后无领导小组讨论，然后通知笔试，我们组的面试题目是大学中，一个高效的社团所应具备的以下9条中按照重要程度选出4个排序。比如有一致的价值观、团队能够分工明确各司其职、有一个好的领导、学校的政策支持、足够的经费、团队规章制度完善明确等等。很遗憾笔试跟别的冲突了，通过了也没用。...查看更多

参加的19年的校园招聘，首先是网上测评，题目都比较简单，感觉测评不怎么刷人吧应该。然后是一面，一面当时在西财面的，当时还是很紧张，但是隔壁是邮政的面试点，阵仗搞得比较大，然后农商行就是一间小办公室，比较一下当时就不太紧张了。 首先两分钟的自我介绍，不要超时，完了之后是无领导小组讨论，给出了一个题目然后在指定时间得出结论。我认为无领导最重要的就是要有参与感，大家都要得出一个最终一致的结论，这个很重要。我们那组的氛围都很好，最后需要人来总结，我们也特意选了当时发言的最少的同学，想的就是提升一下那个同学的参与感，免得面试官觉得他没有存在感吧。 很快一面结束收到二面通知。在总行，只问了我考研没有，意向就业地点和为什么选择这个地点这三个问题，一共三分钟吧。感觉总体来说面试还是很简单的。 ...查看更多

和第一位大哥说得一样，通讯工具上交，然后抽签，第一个和最后一个没有差别，最好攒攒人品，别抽到后面，否则等得昏天黑地。 今年秋招是结构化面试，三道题，题目我就不说了，每年不同。第一题30，第二题30，第三题20，以及20分综合印象，其实就是仪表分和礼仪分，该穿西装还是好好穿一穿，送给你的分不能不要。考官是第三方的，不知道你的个人信息，而且不准透露，这次没有自我介绍环节，所以无论你是什么学校的，在面试官那里都是0，看你发挥了。 笔试和面试分各占一半，所以你如果笔试分高，那你起点就站得比别人高。 ...查看更多