面经详情

四个人，人事部领导一对一面试，第一个就是我面试，当时我是应届生，问了问我在学校学过什么课程，成绩如何，有么有什么社会实践经历，毕业设计做的什么，大体讲解下。问了我想进入哪个部门工作，然后说我学的专业（机械设计制造及其自动化专业）只能进入设备部门工作，然后询问了能否适应加班，能否适应倒班，其他就没什么了。...查看更多

面试流程很简单，填张表格，人事部门的HR再问你几个简单的问题，就直接交给制造部或者品质部的老大，就是台湾人，因为这家是台湾人开的家族企业，这个是我后来进去的时候才知道的，制造部的协理是姓庄，台湾人都喜欢人家称呼后面加先生/小，姐，可能是显得文化吧，最后的面试也很成功，当时刚刚毕业没多久，也没有什么工作经验，虽然工资低一点最后还是留了下来...查看更多

首先是笔试环节，主要是考核对正邦价值观的认可，这个环节很简单，只要在电脑上把你觉得对的东西打上勾就行，都是选择题。之后是面试环节，HR不参与面试，主要就是由你应聘的部门负责人来面。跟在所有公司的面试环节一样，自我介绍做完，然后再讲下做过的案例。如果部门负责人觉得合适，那就再简单的做些互动，回答一些问题，之后基本上就完成了。...查看更多

首先就是网上投递了简历，约好面试，但是面试其实是主要有两个阶段，首先是一个中年男子面试关于专业方面的知识，看熟悉度和面试人员真实的科研经历，和研究方向是否和公司需求符合。这个阶段就慢慢说清楚自己的经历就好了。然后就会和部门的负责人聊一聊，参观工作环境，交流一下平时的工作流程之类的，然后就会谈薪资等。...查看更多