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抓住展会公司性质重点，还是比较容易拿到Offer的。
人事面试第一关：问了一些基础的关于过往经验的问题，由于我比较健谈，虽然之前没有展会行业经验，但是做了对展会行业的调查，举例了国内比较有名的展会和自己的认识；对方把握不好，于是有了人事经理的面试。 人事经理面试第二关：和专员询问的问题比较类似，没有给很大的压力，关注你的细心、逻辑思维、跨部门沟通能力。 市场部总监面试第三关：由于市场部经理在孕期休假了，所以直接由总监代面的；这是一家德国企业，还是有典型代表的，对方非常关注的点是你的文案功底（现场考试），仔细程度（德国公司对于细心内容细节把控的很严格），另外，该岗位是和EDM，微信，印刷品有关的岗位，所以如果你又一定相关经验然后展现给她看到你是非常仔细认真的特点，基本没有问题，可以通过。供参考。

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匿名用户
高级软件工程师
确定通过感觉靠谱
首先是技术负责人来和你谈项目经历，这个要求详细的介绍项目，包括覆盖业务，以及自己负责的工作内容。会问一些实际应用中的问题，根据简历上的技术来问，Java会问到内存模型，多线程，用过什么分布式框架等，还会问到管理团队经验。
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Q：在你工作中，你印象最深刻的项目是哪个？
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
未通过感觉没戏
首先下午2点约好的面试HR迟到10分钟，些许不满，不过HR姐姐人不错。然后10多个人进入一个办公室参加笔试（数学题，逻辑分析，EXCEL，企业文化的一段翻译，用第一外语介绍你对一汽丰田的认识。）整体难度偏高。
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Q：怎么样学习的日语。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过未通过
面试大概是2轮，投递简历后，第一轮hr会简单就个人情况沟通。把简历推到部门，合适的话，很快就会约F2F，工作地点在上海张江，需要门禁，管理严密。第二轮line manager就主要围绕以往工作内容提问，以及对岗位的理解，其中会有英文问题。
2 年前 发布
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工程师
确定通过确定通过
无论你是参与Java面试还是C#面试，设计模式和软件设计问题在程序员面试中是必不可少的一部分。本文总结了在各种面试过程中经常被提及的一些设计问题。文中分为两部分，一类为初学者，另一类专为中高级技术人员准备。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
行狐面试之法则1、人事基本了解情况，从谈吐、态度来初步判断； 2、对应的部门领导人面试是对专业技能的考研和判断； 3、大boss面试三轮都OK，人事会和你进一步讨论薪资和规章制度、福利等情况。
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Q：上份工作离职的原因？
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
一共有4面。我只参加了3面，1面问及你个人信息，对公司的看法及选择，是否喜欢这公司、职位，是否有决心、动力，是否愿意在广州生活。2面基本同上，但多数问及你的学校经历及对公司和此次招聘会的看法。3面 扩展演讲。
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Q：你对这次招聘会有什么看法？
2 年前 发布
匿名用户
策划经理
确定通过确定通过
我是面试中午到的公司，下午一共安排三轮面试。第一轮面试是所在模块负责人面试，问了些过往经历、对岗位的规划，轻松通过初面。 第二轮面试是在等了10分钟后，模块负责人引到大部门负责人处进行二面，二面负责人思路很清晰，而且有过外企管理经验，思考问题很开放。面试开始后，他先介绍了公司的发展现状、发展规划、部门定位及面试岗位的主要工作方向，随后问了我一些关于对同行竞争的看法、对过来后接手工作的思路和工作方向安排的问题，这个过程差不多聊了一个小时左右，也得以顺利通过。 第三轮面试因为人事负责人因为在开会所以耽误的久了点，花了半个小时才见到人事负责人，人事负责人很和善，没有问太多业务的问题，主要对工作稳定性的问题提了一些问题，并详细告知了这边薪资的结构、工作时长、福利制度，在面试完毕，准备辞行的时候，人事负责人还专门嘱咐我如果要过来一定要考虑清楚，避免因为考虑不周给老东家、新东家和个人带来不必要的损失，这个比较暖心，赞一个！面试结束第二天，这边人事就电话通知，告诉我已经面试通过，电话约谈报道时间，整个面试流程非常高效，从开始面试到拿到offer，仅耗时不到24小时，算是我参加过的面试中效率最高的。...查看更多
2 年前 发布

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