面经详情

1.首先进公司必须穿正装。 2.进公司后会在前台用身份证换吊牌（绿色的，黄色的是在培训的，紫色的是课程顾问，红色的是人事或则IT技术方面，牌子上有白色徽章的是主管、有蓝色徽章的是总监） 3.然后进到里面等人差不多到了会有人事过来讲解公司情况（进到公司里面不能拍照这个会强调很多遍） 4.讲解完就会让主管或者总监来面试，他们会分组面，每个主管风格不一样，大致分为：a.自我介绍b.主管提问 5.面试过了（没有过得话会有换个主管在面，如果还不过估计就没戏了）人事就会讲解入职要准备的东西，有12项上面五项都通过了还不算正式员工，把入职要的东西全部弄好之后会有五天的培训，培训完之后会有考试，主要就是考他们的产品以及培训的销售技巧，这个通过了才算是正式员工。 ...查看更多

电话面试，开始先让自我介绍，我就把自己最近一年的工作说了一下，然后对方根据我说的情况提出一些问题。比如我说到做了个消息转发插件，用到了并发技术，对方就着重问了问java的多线程。然后我又提到线程池，对方问了问数据库方面的东西，顺带问了下数据库的存储结构用的是什么数据结构。还问了数据库索引的东西。然后又问了下设计模式，让我说一下自己理解的设计思想。然后还问了问java框架，这部分东西答得不太好。...查看更多

在智联招聘投简历，工作人员电话询问个人情况后，邮箱发网上测试（测试内容为性格、个人观点）。条件符合的求职者收到面试短信。第一轮群体面试。6个面试者一组，面试官襄理级别。我上一份工作是媒介策划，与销售岗无关。面试表现很差，面试官说我工作一年，思维还停留在学生时期，没有向职场转化。 基本上就被PASS掉了。后面还给我2个单独的面试，本来无相关工作经验，还没有充足的准备。被淘汰。其实我挺感谢VIPabc，面试表现很差，还给我后面2个面试的机会。怪自己没有把握好机会。后面的环节就不知道了。 ...查看更多

第一步：网上投履历（vipabc现阶段在迅速扩展，基本上都会给个面试的机会） 第二步：有第三方公司（猎头公司）来联系你，需要先在家用电脑做一个逻辑能力和情商的调查，一般这个第三方都会给你答案的，照着写就一定能进入vipabc的面试环节； 第三步：去vipabc面试。进门在接待台处需要用自己的身份证做抵押换一个访客的胸牌挂着，然后进入面试等候室填一份简历，然后会有销售总监来做一个宣讲／动员，接着就是出动几个销售经理分几个大组来进行群面了。先自我介绍一下，然后经理可能会就你的自我介绍或者经历问一两个问题，也会问一个关于销售的问题，一般就是以后你正视入职后潜在客户最常问的问题，主要是来看看你的临场应变能力如何，并没有统一的标准答案，正常回答就好了。 第四步：我的经验是，要通过是很简单的，现场出结果，通过率能有90%以上。然后人事会进来给这些通过的人一个单子是你接下来办入职需要的资料，给你一个月时间去准备吧！ ...查看更多

1、首先abc招聘人员会从网上找到可能合适的简历（个人觉得愿意从事销售即可）2、其次着正装去面试3、面试很多人，会先大致介绍公司产品和发展历史，然后十来个人分成一组进行群面。我们组面试官要求：1、每个人先介绍自己； 2、介绍自己以前工作经历给自己带来了什么； 3、自己的优缺点。面试官第二个问题是谈谈对销售的看法，用三要素概括。我给的答案是：顾客、产品和沟通。而面试官给的是：目标、结果和毅力。在她看来，产品不重要，因为没有十全十美的产品，要的只是结果，需要你明确自己的目标，而这就需要有毅力和恒心。 4、第二轮面试，就是通过第一轮的人，这些人面试官认为有培养价值的人。就让第一轮面试没有在我们面试官（销售总监）组的人，有谁想让她了解她的人做个自我介绍，她就情况提问。这轮没有刷人。之后就是发拟录用通知，需要回去准备入职材料。 ...查看更多