面经详情

刚开始是人力资源面试，先自我介绍，然后人力资源问了一些基本的问题，比如交通，学校，工作年限，薪资之类的问题。然后就是面试岗位的主管来，问了一些工作上的问题，会不会什么技能之类的，也比较简单。 但是后来来了一个莫名其妙的人，一直在问家庭相关的问题，问了好多，都不知道她怎么回事。 ...查看更多

面试过程：首先是群面，群面是12个人一组，两个HR，首先每个人一分钟的自我结束，之后给一段材料，给几分钟看题时间，看题结束，HR开始说发表观点，每个人阐述2分钟的个人观点，这个时候第一个人往往说的多一点，越往后提出的观点，前面人都说过了，怎么办，可以说，这个观点，前面的几位同学都已经讲过了，我来做个简单的总结，这个时候需要你前面拿出本子做好记录。第二个就是HR面，问一些大学经历，社团经历，评价自己的优缺点，对我们公司了解多少，对应聘的岗位了解多少第三就是专业面，面试官会盯着简历的经历，一条一条的询问。面试官问的面试题：1-谈谈对自己的职业规划2-为什么加入房地产行业3-谈谈房地产的开发流程4-你觉得工程管理岗在房地产行业扮演什么样的角色...查看更多

第一轮面试因为是异地面试，所以采用的视频面试，一个专业负责人+一个人力共同面试，专业负责人问了好几个关于房地产指标的问题，由于在施工单位不太注重指标的积累，感觉回答的不好，人力面试相对压力不是很大，询问我过去工作中做过的最困难的一件事，以及是如何解决的，其他是围绕个人简历展开的相对简单一点的问题。整体感觉稍有压力的。...查看更多

网投简历，面试岗位是业主方成本控制岗，该公司称之为费控工程师。面试官是成控部门负责人，年龄不大，先是要求我自我介绍。我面试经验很少，就简单地说了一下自己这几年做过的项目，经历过的岗位，在自己的岗位上具体做了什么样的工作。然后让我说一个自己完整做过的项目，从开始到结束是如何进行成本管控的。投标时候要怎么做最合理，合同方面要注意哪些问题，合同的几种类型关键区别于联系，工程造价的组成，总价措施和单价措施的区别，如何区分。...查看更多