面经详情

面试比较简单，面试的内容大多与专业没有关系，主要是性格方面。
第一轮面试是在校园宣讲会之后，主要是问一些简单的问题，目标工作地，目标职位等。第二轮面试是当时做宣讲会的那个HR面试，主要是问一些关于性格方面的问题，是否有沟通的障碍吧。基本上没有什么难度，都是一些很简单的问题，也和专业知识关系不大。

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匿名用户
运营专员
未通过未通过
面试过程中提问了很多问题，面试官是个姓韩或者吴的矮个子小伙，问题提得比较专业但是琐碎，还问了一个礼物说自己当前遇到的问题，问我怎么解决，这感觉是在套方案，很不爽，面试完说会给反馈，也左等右等也没给反馈，感觉没有信誉也不尊重面试者！
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Q：我们现在新出了这样一个板块，你来负责的话，准备怎么做，要有框架和具体实施方案！
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过感觉靠谱
象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
未通过感觉没戏
偶然的机会再网上批量投放的简历，撒网抓鱼嘛，投完简历第二天就接到面试运营客服专员岗位了。面试官其实还好，简简单单聊了几句，大概意思是 来这要听话，会干活，问的一些问题 有些确实没做过也说不会，可能觉得我太小白了吧。总体来说 体验不错，可以去试试。
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Q：如何确认玩家类型。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过未通过
和室友去的 HR一男一女 主要负责的是女的 一上来筛选简历 完事就问一些家庭情况 和专业完全无关 结果就因为我家里条件比我室友好 把我给刷了 呵呵 如果是因为专业方面知识不如他 我服气 就因为家里条件稍微好点直接刷了我 对这个公司服气
2 年前 发布
2
匿名用户
区域经理
未通过未通过
主要流程是：1. 人事主管面试；2. 用人部门领导一起面试； 3. 人事总监面试； 4. 总经理面试（如果通过了前3轮）基本上人事还是比较好说话的，而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向，这个只要谈吐大方，不犯什么原则性的错误（人事比较避讳的事情）都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管，刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道，感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力，但是自己的发音却不太标准，往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好，因此被用人部门直接PASS掉了。...查看更多
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Q：因为面试的是一个管理的位置，因此如何管理下属达成业绩是必问的，要有所准备。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过感觉靠谱
面试过程要分为两面，先是区域经理面试，然后是大区经理。整体的面试竞争力比较强，会有很多人来面试，但是大区经理更加看中 的是人的一个潜在能力，和目前的工作经验也会做些匹配，对于没有做过零售的肯定是不会考虑的。另外是毕竟是做化妆品的，个人的形象气质很重要。
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Q：你的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
网络管理专员
确定通过确定通过
面试地点在：南昌市象湖湿地公园内，里面就一家企业，很好找，到二楼找到人事部，人事专员让你填写基本信息表，然后打电话给网络部领导过来面试面试问过几个问题，现在记得不是很清楚，大概意思如下：2、网线水晶头的制作顺序3、打印机的共享问题。
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2 年前 发布

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