面经详情

面试流程：（电话沟通）-笔试-初次面试-复试首先，达内是大公司，待遇不错，接待的职员和面试官也彬彬有礼。只是，网络公布的招聘要求与实际要求不符让当时的我感到很困扰。网络招聘要求是招平面设计，具体要求中也只提到了会使用平面设计软件。但面试之后才发现他们实际需要的是UI设计。 面试前有职员先在电话沟通，表示看了简历觉得我挺适合。但实际面试才发现，需要会一些类似JAVA、编程之类UI方面的技能。因为是异地求职，住宿是个问题，当时又是第一次投简历以及面试，没有多投几家。所以面试后，感觉没戏，又很被动。建议多投几家。 ...查看更多

之前打了很多电话说可以去面试，说可以如果还行的话可以不培训直接上岗的，其实之前有耳闻就是会挑你的水平学历不行，交钱再进行培训什么，所以一直不怎么想去，但是最近时间正好空着，就去看看，到了以后先填简历和一份心理测试，和平面完全没关系的，大概每个面试职位都写这个，写完后被叫到一个房间进行面试，面试的人看了我应聘平面后就说现在平面不大好就业，而且我的学校也是很普通的二本，然后又说一下UI设计现在很多人学巴拉巴拉的，我没有很想学的意思，说叫我回去等通知，感觉应该没戏。...查看更多

三年前的面试，当时是找实习单位，网投简历后收到面试邀请，负责人相当没有礼貌，向他问好不回答，先摆弄半天桌上的花，得知我是实习生表现得很惊讶，来句还没毕业找什么工作（我网投简历写的很清楚是实习），之后的谈话就是走过场处处找茬，完全是浪费时间，不知道这位负责人现在还在这个公司吗，真的很影响企业形象。...查看更多

面试的准备阶段 　　 1）制定面试指南； 　　 2）准备面试问题； 　　 3）评估方式确定； 　　 4）培训面试考官。 2面试的实施阶段 　　 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 3面试的总结阶段 　　 1）综合面试结果 　　 2）面试结果的反馈 　　 3）面试结果的存档4面试的评价阶段 ...查看更多

说是招助理，等我去了，就不招了，说招来不会等于养闲人，说学设计，除了花钱要不就花时间，没有免费的午餐。说是没经验的也可以，我说我会ps，就说只是皮毛的东西，说来说去工资多少只字不提，反正就说我是那种又想要工资又想学东西的人，还好我说你这里不适合我。 看到网上这么多不好的评论，还松了一口气，幸好没被忽悠进去。哪家公司进去的，是没有工资的。说来说去，就是想要招免费的助理嘛。 ...查看更多