面经详情

一共分为2场，第一场半结构化面试，有3个面试官，但是只有一个问问题，3个同学同时面，共15分钟，主要是自我介绍，然后针对自我介绍和学校问问题；第2场是无领导讨论，时间特别紧张，1分钟看题，讨论时间只有8分钟，2分钟最后总结。无领导题目是关于信贷扶贫的，是选择题。总之，两轮面试时间很紧，需要脑子转的快一些。...查看更多

面试主管一口刺耳的中式英语，结巴成及，根本无法明白她在说什么。但是令我最佩服的是，她竟然一直鼓足勇气说了好久 。最后听明白她的问题后，她很轻蔑的怀疑你的智商和表达能力。装作很淡定的样子，其实巴不得求职者尽快入职。 听说部门极度缺人，人员流动率太高。所以招人心切，言语中无不透露出那种小九九。 ...查看更多

一般几个人一起面试，首先做题，题型基本都是逻辑题，比如：蜡烛问题，如何知道过了多长时间。也有些关于财富分配的题，如：中了500万要怎么花。做题过程，旁边有一个摄像头一直看着你，应该是越快做完越好，做完题。 第二步，n面n，问你们看完视频，对公司有什么问题，什么都能问，一般很可能踩雷。 第三步，然后去群面，n面1，自我介绍，问你一些相关问题，安信证券怎么样什么的，你能一个月做多少的业绩，一般主题是，你能为公司带来什么，带来多少业绩。自己答得不好，不知道自己能为公司带来什么，多少业绩。很直接，看重你的人脉能给公司带来多少财富。 ...查看更多

来面试，觉得还可以的都能用，人力没什么水平，也没什么面试题，因为干这个没什么技术含量，培训几天都能干，先培训几天了解下公司是干什么的，都有什么产品，学习点工作上能用到的知识，去各部门简单的轮流下岗位，体验下，然后简单考试，带领过员工的人给打个分，因为缺人，工资要的还不高的不怎么地的人打分低的人也能用。...查看更多

HR电话沟通应聘者基础信息，过往从业经验，重点沟通目标岗位匹配经验－－HR面试，次日进行当面沟通，HR本人职业素养非常强：过往经验，业务熟悉度，发散性阐述目标岗就职设想，对青普产品的了解程度－－运营总面试同日进行，运营总的问题不多，人很warm。HR and 运营总 so nice，职业素养强，warm and culture ....查看更多