面经详情

面试时一些基本问题，如果从事过服装行业或者是对时尚敏锐度高的话都不是问题。面试后成功进入ur工作，可是很想象的很不一样，郑州ur国贸店，都是一些老员工，她们已然一副老员工姿态，内部斗争太厉害，系列经经理 各种领导一堆，指挥别人做，自己不做，没有任何传授知识，每天就是反衣服叠衣服，总是让你做一些无用功，比如这个衣服从卖场收回来让你叠好放仓库摆整齐，明天可能另一个领导就会说我觉得这个挺好看的 出卖场吧。最大的问题就是领导太多意见不统一，而且只在意眼前利益，对待小时工跟新到的员工很不公平，而且很不礼貌，不管怎么加班 有些经理就坐在外面说你们快点 马上都加一个小时了 然后继续看你干活 再这样下去估计这个品牌的国贸店早晚都要自取灭亡。...查看更多

初次面试和复试都是先自我介绍，然后给个答题卡给你回答的流程，有一个面试官，三个面试者，一对三面试，基本上是自己在讲话，会给到你问题卡，具体问题根据个人工作或经历给到不同问题，不过都不难，公司人员都比较年轻，所以过程很轻松愉快，只要放轻松展示自己的自信和良好的临场发挥就不会有什么问题。...查看更多

华硕的面试根据不同平台的人才需求力度，以及当年的公司经营状况有所变化，本人经历过一轮面试，又面试过一批新人，明显感觉我参加的那场面试难度真的不小。 首先来一轮笔试，内容为行测，根本做不完，难度也不小。然后是一轮群面，大概就是荒岛余生这类的题目吧，考察参与感、沟通能力，与团队成员协作达成目标的能力。然后是独面，关于价值观、未来职业规划之类的。再者就是电话面试，说出十个让我录取你的理由，然后等你说完后再重复一下第三个之类的。 ...查看更多

1面：HR面试，问一些基本的内容，自我介绍，学校，专业，已经你对这个岗位的认识； 2面：用人经理，会针对你的学习经历和工作经历具体展开询问，主要是根据岗位的JD上的内容来寻找你过往经历的相近的点进行详细询问； 3面：HR主管来谈一些入职的细节，以及对这个岗位的疑问压力点说明白，问是否能接受，已经OFERR的细节，会告诉你什么时候发OFFER，（到3面基本肯定拿OFFER）应届生面试：会安排去扫楼，主要是内里测试，能否去扫楼。其他地方来上海不方便，一般主要是主管电话面试。 ...查看更多