面经详情

第一步群面：两位hr群面大概8个左右，会抛出一个小问题：比如如何创建一个校园活动，让我们8个人开始讨论。还是比较简单，只要你说的不太过异想天开就好。 第二步是hr经理和厂长一起面试一个人的，这个会问的比较多，也会问一些专业相关的知识，不会很难，但也要提前看看，免得尴尬。 ...查看更多

上个月去京天威面试需求分析师一职，到了才发现京天威是传统行业不是互联网行业，所以在面试官问问题的时候，答的不是很好，主要还是偏互联网多一些。问了几个问题，因为之前我是做Java开发的，所以面试官问，为什么转行做需求？ 面试官还问了什么样的人适合做技术什么样的人适合做需求？还有之前在上家公司需求变更是怎么样做的？让我介绍了之前做的项目，问了项目中的亮点，如何将这个项目作为一个产品推销出去。还问了别的问题，这几个印象比较深。总之答得不太好。 ...查看更多

想想还是有点怀恋的 当时一面我的是我直接领导人很好 现在已经离职了 问了基础的一些沟通问题，然后一个简单的英文测试，就开始聊生活，聊项目。 二面生活部门总监 很逗很开朗的一个中年人，内容基本和一面差不多，但是多了聊薪酬的环节，总体来说，除了专业内容以外，更多的时候沟通中的流畅和自信。 ...查看更多

他们公司是不是创业公司我不大清楚，不过我知道的是他们公司的人力部门根本就不清楚他们公司到底想要招有什么能力的员工。人力在电话里说简历已经给领导看了，本人也问了对本岗位的要求，被告知不管几年工作经验，只要会需求分析的基本技能就可以，不对项目经历有过多要求。然而面试的时候是他们领导直接给面的，言语间要求必须有大数据的工作经历。这回面试简直就是浪费时间。...查看更多