面经详情
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
确定通过
咨询师面试,难度门槛一般。
首先是总部营销经理的直接面试,会问你是否了解教育行业,是否了解本公司业务和产品,为什么想要来本公司。会问到之前工作经验,看看是否有相关性,侧面了解个人的能力、是否能坚持认真做。其实咨询师岗位门槛比较低,因为后续通过培训或者试岗很多人自己就主动离开了,所以面试难度不大,关键看是否留得住。到具体校区之后,总监校长、部门主管分别都还有面试,简单的自我介绍,过往经验,领导就会告诉你岗位职责和要求。
Q:你为什么觉得自己能够胜任咨询师岗位?如果业绩压力很大你怎么办?
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匿名用户
电子技术员
感觉没戏
HR很不专业,态度超级不好,先让你在前台等了1个多小时才上去,是副总经理面试的,面试过程都问些和电子无关的事情,感觉不是在招电子技术员,是在招个打杂的,还说3000工资能不能接受,这是一个很差的面试体验,再也不会来了。 希望大家慎重考虑。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
咨询师这个职位和销售没有太大区别,就是把手里的课时推销出去。打电话通知去面试,本来想着上市公司的面试是不是都特别严肃,但是见着面试官,还是很容易让人亲近的。开始肯定是要有一段自我介绍的,自我介绍这里,最好是简单介绍一下自己就转向于之前工作的介绍,包括工作的职责以及自己为什么想换工作,最好是在这里多多体现一下自己爱挑战,爱冒险,比较享受成就感,这样面试官会觉得你是个生活很积极的人。在这里基本不会有什么难回答的问题,就聊聊对以前公司的看法啊,自己在之前公司学到了什么。完事儿之后二面,一般是校区校长给面试,在这里你可以和校长讨论薪资问题,因为在之前人事不会过多的透漏薪资,二面的面题需要你做提前思考,比如你会怎么把自己的工作做好,会问销售最重要的东西是什么,相较于之前的人事,这里的问题会略显严肃,不过稍微准备一下是没什么问题的了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你会怎么把这份工作做好
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
首先是进行笔试,然后等人事部的人把试卷改出来,如果你的分数合格了就移交财务经理进行下一轮的面试,首先就是自我介绍,然后根据简历上面的工作经验来提相关的问题,之后就问两三个财务专业方面的问题。然后就问是否有问题需要问她的。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得给你一个总账,你需要花多久的时间才能做出财务报表。
2 年前 发布
匿名用户
专案管理
确定通过
先是上机测试 我当时Excel烂的 考了50分 然后会有面试官和你面对面沟通 因为我面的岗位和英语相关 所以会要求做英文自我介绍 英语专业的小case对吧 然后就是等通知 通知你的话就是第二轮面试吧 仅作参考 不知道现在还是不是这个流程
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
在智联上投的简历,第二周获得面试机会,公司在琶洲有点远。去到的时候面试一共三个人,一个HR,俩个技术(一个经理,一个主管)经理只是听,管面技术,主要是数据仓库基本的一些技术,都很容易过。主要是HR,HR问的很细,特别是你们过往工作经历与离职原因,职业规划,感觉是职业规划与他们职位不是很适合,所以没通过!
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2 年前 发布
7
匿名用户
ERP开发工程师
未通过
面试HR电话通知,说下午上午都可以,然后开始说11点,后来我要求说10点。到了之后,要求做题目,给的时间很短,然后感觉他们急着十一点之后要吃饭怎么回事,一直在催。后来回头想想感觉自己像是被拉去当炮灰的,或许已经内定有人了吧,只是需要面试比例来充数,10点时间还那么紧,更别提11点了。
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2 年前 发布
匿名用户
教育咨询师
确定通过
不难回答,有相关工作经历、有志趣就有机会的。面试官提的问题:工作经历?爱好?有没有经验?喜不喜欢孩子?有没有教过特别难教的孩子?有没有什么特长?
2 年前 发布
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