面经详情

通知面试，到达陆家嘴的话上15楼，到hr处签到，并没有特别大型的面试场地，officer们都在工作，可能就是人到了再随机叫出来。我的面试官等了5分钟吧，然后面试的地方也没找着，就是随便找了个沙发，两个人聊天，然后并没有手撕代码，时间都不长的，记得主要流程和问题如下吧： 1. 简要介绍下项目。 2. 展示下demo。 3. Android的四大组件。 4. handler和bundle传递消息. 5. 进程和线程之间的区别？android运行有很多个进程吗？ 6. tcp和udp的区别？ 7. 计算机浏览网站，使用的是tcp还是udp？ 8. java中内存回收机制？会不会导致内存溢出？为什么？ 9. C++中值传递和引用传递有什么区别？ 10. 专业主要都去那些公司？  11.为什么想做互联网？想做安卓？ ...查看更多

首先一轮笔试题，16年参加的，拿到的竟然15年的笔试题。我就想这公司靠不靠谱，想偷懒最好也改下笔试题的封面吧。 笔试考很多基础，很多C方面的，一点点java，基本就是大一大二计算机那些基础知识。过了笔试就去面试技术了，技术面试就一轮，没有分技术方向的面试官，总共就一个技术面试官面试所有的技术岗位，我很反感这种技术面试，感觉很水，一个后台的去面试移动端的就很奇葩了，深入一点的都沟通不过来，面试就问下做过的项目，拿给他演示一下，问一下实现方式，然后就没有了。连底层实现都没问过。 最后一面就是HR面了，感觉就是走下流程而已，一般不会拒绝的，最后也拿到了offer。苦于16年安卓岗校招太坑了，人多岗位少，竞争太激烈了。拒绝了一个广州游戏公司的offer，工资太低了，然后就来到康佳，掉坑了，很后悔。 ...查看更多

首先写笔试题，笔试题还是有挺多的，大概14道，涵盖了对java/android的知识点，有些问题还是挺深的。 然后是两轮技术面，大概问到项目用到的技术，然后问了几个框架源码接着是HR面，充分了解你的背景，项目经历，担当过什么职位，聊了半个小时，最后一面是技术总监面，问的很深，基本都是问到一些项目里面的整套解决方案。 整体来说，思迪的面试还是很有收获的，里面技术也不错。由于自身的一些原因，没有选择过去入职。 ...查看更多

先是两位技术老大面试，open式的面试，问的问题都是比较实际的，也非常耐心的进行沟通，态度非常好。 然后是技术总监进行面试，聊一些关于职业规划的。 再来就是业务经理进行面试，聊的也是关于职业规划的。 接着就是hr，最后就是CEO，聊完这些最后才谈offer。 ...查看更多