面经详情

我不太清楚hr和老总是怎么对接和面试的hr让我写的东西到老总这里倒成了复制他们的话 分明我是在他们发视频之前就写了 线上负责人说我写的好 结果面试的人说我写的一般  我以为是看过作品啥的才让我去复试 结果进去后讽刺你的能力 作品 甚至对什么都鄙夷 完全没有尊重可谈 就是浪费别人的时间 把别人羞辱一顿没有意义啊 要是觉得我不好喊我来干嘛就为了找个出气筒 若是觉得不合适 大可不必喊人来面试 全公司最和善的是前台姐姐 我的能力反正对贵公司也没有价值 尊重都谈不上  我觉得没必要多谈了 ...查看更多

面试一共是3轮，分别是部门——人事——CEO部门经理主要会比较看重以前的经历，以及对行业的一个看法。对于个人的技能会聊得比较深。 人事的面试相对是最简单的，只是介绍一下以往的履历，都做了哪些内容，以及为什么要从上一家公司离职。ceo更多的是来讲企业的文化，讲真，他说了一堆我也没听懂，反正附和一下总是没有太大的问题呃~CEO一直执着于在问我自我评价，以及对待同事关系的态度。 总体来说整个面试环境还是很轻松很舒服的，面试官也不会给施加什么压力，都很和善。 ...查看更多

首先是hr面试，再是部门相关人员面试，再是部门领导面试。离开的时候，我问了hr什么时候能够等到通知，说是第二天还有几个面试的，需要跟负责人沟通一下，再通知复试时间。 ps,复试是大boss面试。整体面试聊的不错，感觉也不错，但是估计有更适合这个岗位的人吧，所以没有等到电话。 面试问题：1，做自我介绍2，以前的工作经历3，有没有看过公司节目，觉得做的怎么样？4，你的优势在哪里？ ...查看更多