面经详情
匿名用户
面试了职位:市场助理
感觉靠谱
面试还好,都说一些经验交流。
先介绍自己,讲一下经验和工作流程,工资待遇情况,之后自己也了解一下这个基本运作,难道不大,可能职位不高吧。
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匿名用户
投资分析师
感觉靠谱
面试是副总经理,人力主管,期货主管一起参加的,聊的挺多。这公司本身是一家规模还可以的钢材贸易公司,只是今年钢材价格暴跌,生意不好做,准备加大期货上的投入。目前他们已经实盘交易了好几年的黑色期货,收益尚可。感觉对钢材,矿石,焦煤焦炭的研究还是比较深入的,已经有了自己的研究和交易框架。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场助理
确定通过
我面试的这个市场助理算起来是经过了四面。首先是hr面,就随便聊了聊自己的一些情况,hr主要看看你性格、还有以往的工作经验,聊了有半个钟吧。然后让写一个英文笔试,毕竟是外企嘛,但是感觉这份笔试不是特别重要,我个人有一题觉得写得蛮差的,刚开始以为笔试可能就挂掉,但是没想到通过了。笔试有一点要注意的是最后一题你所掌握的办公技能是什么,你要如实写,因为会测试。我通过笔试之后,紧接着就去测了测办公技能,然后就是一个经理面试,也是聊聊你的一些情况。最后就是团队主管面试,主管比较nice,可以说我面试的主管全程说了很多,讲了很多关于工作的事情,也给我推荐了两个职位供我选择。
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2 年前 发布
匿名用户
区域经理
未通过
主要流程是:1. 人事主管面试;2. 用人部门领导一起面试; 3. 人事总监面试; 4. 总经理面试(如果通过了前3轮)基本上人事还是比较好说话的,而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向,这个只要谈吐大方,不犯什么原则性的错误(人事比较避讳的事情)都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管,刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道,感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力,但是自己的发音却不太标准,往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好,因此被用人部门直接PASS掉了。
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包含1个问题,1个回答
Q:因为面试的是一个管理的位置,因此如何管理下属达成业绩是必问的,要有所准备。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
首先是HR的电话面试,会把基本信息沟通一遍,HR也会主动介绍公司情况。然后确认可以了才确定好面试时间。面试的时候HR虽然不是运营专业人员。但是问的问题都还是很有专业水准的。问了很多运营方面的知识 。谈薪资的时候也会说的特别明白。之后是运营主管面试。面试的问题也很专业。态度也很好。公司有比较完善的职业发展规划和流程。很棒。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择这个公司。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是笔试,一般只要回答完了,笔试都可以过,然后是一面,一面也比较轻松,基本先聊聊之前做过的项目,然后就拿着简历问一些之前做过的项目和一些简单的数据结构算法,没有要写代码,然后聊一些对这个岗位的一些看法。最后二面基本上就是定薪资了。
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过
一般社招就是笔试-口语面试-面谈笔试类似于行测,有英语部分口试就是英文自我介绍/翻译/聊聊职业相关的内容面谈可能会有相关部门的领导来和你谈谈专业领域的问题,了解了解你所掌握的市场信息市场资源或者工作经验专业素养什么的,对于社招人员来说这是公司比较关心的问题
2 年前 发布
1
匿名用户
系统维护工程师
感觉没戏
和我聊的算是部门技术骨干了,上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了,从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了,说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的,呵呵)。我就做吧: 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。 第二部分就是技术内容了,经过几次考试我发现,基础很重要,请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术,比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题,有些自己独特的想法(当然要有技术依据,不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!!
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2 年前 发布
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广东外贸服装批发有限公司面试经验:面试还好,都说一些经验交流。