面经详情
匿名用户
面试了职位:IDC运维工程师
确定通过
IDC运维工程师面试。
面试就一轮,技术领导叫你做卷子然后讨论下,副总在谈一谈,人事谈一谈就结束了。面试题难度一般。当场就确定是否录用。
Q:主要就问下网络架构的问题,比如叫你构思一个机房从出口核心-汇聚-接入一步步应该有哪些大致配置。
1条回答
一轮
人事
面试题
难度
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匿名用户
运维工程师
感觉靠谱
比较正规,全程录像,9个专家逐一提问。整体感觉非常公平、和气。主要围绕专业知识、简历内容、学团工作、社会阅历等提问。尤其是专业知识,还是需要认真准备的,没有两把刷子是答不上来的。
包含1个问题,1个回答
Q:是否愿意被分配到艰苦边远的地区工作?
2 年前 发布
1
匿名用户
运维工程师
确定通过
面试还是蛮轻松的,岗位主要负责的是业务运维,薪资待遇比较低,不过福利不错,五险一金齐全,不过现在中软好像业务萎缩的厉害,开发就是一群。。。全是坑啊,我们累的要死要活,纳税人和税务人员也是怨声颇大,这锅我背了。
2 年前 发布
1
匿名用户
运维工程师
感觉没戏
昨天接到腾讯的电话说去面试,感觉挺意外的,毕竟自己的简历不怎么好看。面试官是一个年轻的老哥,提交了简历之后先让我做个自我介绍,然后直接就问问题了。主要是问基础比较多,tcpupd的区别呀,tcp三次握手的过程,ddos攻击的原理和防范等,这些因为自己是网络工程的专业还是比较熟悉。进程线程的区别,我其中讲了一个ipc然后马上被问到ipc有哪些,随口答了几个但是没说全,他问我还有没,我一下子就尴尬了,他也没告诉我就嗯了一声直接下一题了,然后问了堆栈的区别,感觉全是什么什么区别,这个不太懂,因为自己程序方面确实比较薄弱,然后只说了一个先进先出这个方面,然后一个是系统分配,一个是请求分配 ,说的比较浅。然后是一些shell脚本方面的问题,找到日志文件中一秒内访问次数超过100次以上的ip。然后是find命令找一个文件来着,具体的忘记了,在要用exec进行一些操作。这两个也回答的还行把。 第一题一开始没想着而用awk有点***,用那些文本操作 命令折腾半天,有点尴尬。然后是一些发散性的问题把。先问了一下mysql的负载过大该怎么办,都答了一点不过好像也不全,他一直嗯嗯嗯,然后我说完了他问了一句还有么,我说没了,他就直接下一题mysql引擎的使用啊,innodb和myisam的区别。还问了一个nginx方面的一些优化,联系到了和apche的区别,又往下说到了apache的工作模式,然后就问到了select和epoll,最后这个epoll我是真的没搞懂,以前也有看过一些文档,没有怎么弄懂就没管了,没想到祯问到了,有点难受。然后问我有没有做过一些什么项目,我说了一些在学习的和软件同学做的一些网络搭建,不过好像面试官也不怎么感兴趣。我在简历说了我毕业设计是关于docker k8s的方面,他就问了这方面的问题,dockerfile的cmd和entrypoint的区别,k8s的cluster ip的作用,标签以及标签选择器,一个lamp的服务的搭建大致的过程。这些都还行把,感觉大致都能说出来。 最后面试官就把简历给我问我还有什么问题没,我就问了下关于k8s的,我说jd有世界上的最大的k8s集群了呀,腾讯关于这方面有没有计划,面试官说这个他也不清楚。然后就回去等消息了,后来仔细一想,我真是***问了这个问题,这种东西就算他知道也不会告诉我啊。尴尬。
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包含1个问题,0个回答
Q:dockerfile的cmd和entrypoint的区别,k8s的cluster ip的作用,标签以及标签选择器,一个lamp的服务的搭建大致的过程。
2 年前 发布
7
匿名用户
运维工程师
未通过
投的是面试暖通净化的,动力的,去到面试都没面试,HR竟然问用过镀膜机吗?没用过不要,这是同一个概念嘛?招聘要求能不能好好写写,张冠李戴,大老远把人叫过来,头次遇到这么水的公司,不懂专业知识不会把简历给用人部门看一下,感觉别人的时间不是时间一样,随意浪费。长见识了。
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2 年前 发布
匿名用户
维修技术员
确定通过
刚开始到前台的时候,经理正好就看到我了,一下认出了我,就让我先去那儿坐着,给我倒了杯水,态度很好,没得挑剔。之后就拿了一份两三页的表给我填,填完后就进去了,我是才大四嘛,她就问我好久能到岗,我填的两个月,学校还有点课,但是她要求下周一去看看,先签一份协议和保密协议。 基本上没有说什么技术问题,我也坦承说过大学生技术其实不怎么样,然后就开始大篇大篇的聊,把信息了解了个透,协议内容很松,没签三方,这也是我签的原因。面试下来,实习,工资2000,补贴18/天饭前,转正排入公班后,一天白班一天夜班,再连休息两天,工资3500左右,出差有补贴,60/天。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运维工程师
确定通过
上次写了笔试、一面、测评,这次完整做一次总结; 1、在网申之后,当到了美的校招开始时很快就通知做笔试,不过笔试难度:★★★☆☆;计算机类的考了C/C++、JAVA、数据库逻辑等等,难度对于运维来说挺大;据朋友投供应链的也表示专业笔试难度大。不过总的来说笔试通过率还是挺高的; 2、专业一面,大概是笔试一天之后收到了通知,可能面试的人数比较多,都是同一个类别里3HR对多的集体技术面;HR都是对应类别中层高管;首先每个人做一个30s/1min的自我接受;然后HR根据简历针对每一个人进行提问,提问的内容很简单,很基础,但是如果你卡壳了可能会给HR一个不好的印象,如果两次了估计HR就不再怎么给你提问了,一个人一般回答3-4个专业问题;接下来的开放性的回答环节,HR提问一些跟自己类别相关的问题;比如我们计算机类别的提问了“创新”的概念,APP的创新等等,问题都是想到的可以回答,没想法可以不回答;最后会有一个每个人回答一个相同问题的环节确保每人都能发言;总的来说,技术群面如果组内有大佬在的话很容易没有发言机会,需要对自己的专业知识自信,面试难度:★☆☆☆☆,通过率一半不到; 3、在线测评,没什么好说的,跟大多数公司的基本一致,很多题都似乎做过,难度很低☆☆☆☆☆,通过率肯定极高; 4、综合二面,也是一面里面面试自己的三个HR大佬;提的问题开放性很大,很难估计他们会提什么;比如我们组问到了:我们面试的地点你们猜它的功能、如果高铁坐过站了会怎么样或者是自己渡过的最大的坎是什么等等;这个过程需要大家表现得比较活跃,发言不要太强势,想法尽量比较多都应该能通过;面试难度:★★☆☆☆,通过率1/2左右; 5、资薪恳谈会,二面过后第二天下午收到了短信发送offer(原本以为当天晚上发,本来第二天下午准备睡觉,差点错过短信),二面过后的第二天晚上直接开薪水恳谈会,有认识的小伙伴表示技术类的工资是他面试过觉得最高的;我听了一下感觉在总部的福利很不错,当天确认了准备明天签约;如果当天拒签则不给其他机会,会通知补录名单替补相应岗位; 6、offer签约,恳谈会之后的晚上收到短信通知参加签约两方;签约现场在之前面试的四星或五星酒店的大会议室,现场布置的不错,还带小吃;签约现场补了一次宣讲会,然后是签约两方最后是合影,过程也比较久,不过很流畅;还送了一个小银牌和美的明信片给你作纪念; 7、总结一下,之前在知乎上了解了2016美的校园招聘,听说是个大坑;不过从自己个人体验来说,现场流畅,HR非常和蔼、耐心,过程也很快,签约更快;总的来说对得起美的世界500强的美誉,给美的点个赞。
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2 年前 发布
4
匿名用户
运维工程师
未通过
年底组织的一次面试,招聘的岗位比较多,集中安排在了周六,听说是可以一天面试走完所有面试流程。安排的整体还是不错的。技术初面大概是小组负责人,面试官人很nice,常规自我介绍,然后问了点问题,最后介绍了大致情况。 人力面试时,听说是他们今年招人名额没用完,所以年底在补招,希望能在年底前入职,不占用明年招人额度。考虑到年终奖还是放弃了。
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2 年前 发布
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