面经详情

确定通过。公司位置偏远。面试正常是两轮，两轮HR跟用人单位都通过了，突然加了第三轮，说CEO来给我面试一轮。这种情况就是对方公司要杀你价，而且CEO过来也很不礼貌，进到会议室第一件事不说话把你手里面的笔抢走，让人差点以为是什么路人甲，结果对方用完笔了丢在桌子上，在对面位置坐下来，面试者才意识到，哦这个就是CEO，然后对方开口先来一顿PUA，各种踩面试者。 第一，面试不上公司面试个人，个人也在面试公司。遇到PUA真的可以直接拒绝，尽管前两轮面试体验还不错。 第二，CEO说什么你的要求薪资破坏了公司薪资制度，这话就是个假命题，你公司的薪资制度谁制定的，国家吗？还是你们公司？ 我可以理解一个CEO要对招人用人成本要管控，但是管控到每个人就不对劲了，这样的话要人事部来干嘛，养着吃闲饭？而且他并非你的直属上级。 其次，他还说：如果按照我谈的薪资来给的话，会引起其他员工的不满。呵呵，一个公司能让个人员工的薪资在公司变成谈资，还让公司其他人有意见，这种保密信息都不做到的公司，真的不进也罢。 实话说，现在去如何一个公司面试谈到的薪酬后期很难去上调了，除非换公司，你们可能会觉得很多公司HR都会说我们有一年一次上调一年两次上调，也有公司能做到可能制度，但是！看是什么规模什么制度的公司吧。可深圳大部分创业公司根本做不到这一点，而这家公司就是这类型创业型公司。 以上，面对对方面试官又不礼貌，还PUA，这种风气很差的直接拒绝吧。...查看更多

网上关于公司的信息很少，我在查找的时候也很困难，现在把自己的面试经历分享出来，希望能够帮助更多的朋友，也希望其他参加面试的小伙伴也一起分享面试过程。      面试官：4人； 应聘者：挺多的，面试官说昨天同岗位也面了一批。      要求1分钟自我介绍：本来准备了工作能力的描述和成绩实例，但是由于时间太短，没有来得及说，只是简单罗列了自己的工作经历。其实面试官不会太在意时间的，建议大家还是要多说自己的能力和成绩，有具体事例。     一位优雅的美女领导就我的自我介绍进行提问，就是一些工作经历的问题。 1.她认为我原先起点很高了，到这个新组建的公司可能会有落差，我就表明自己的能力和个人意愿。 2.问为什么要离开原单位，我先感谢了原单位的培养，然后说是原先基层单位的发展平台不够大，希望有更大的平台。 3.对公司了解多少。我实话实说，网上查找到的信息比较少，只是知道是直饮水工程的公司，对公司的经营战略不了解，以后会加强这方面的了解和学习。 4.昨天同岗位已经面了一批，竞争激烈，你怎么看。我再次表明了自己的能力和进公司的意愿。 5.调动问题。问问题的应该是个大领导，还认识我们大老板，我心里有点吃惊。我还是如实回答了我了解的程序问题。      面试过程大概也就是6、7分钟，录用的可能性不大，因为竞争对手很多，优秀的大有人在，还有一些是公司的旧相识。我这样的估计也就是陪跑吧，就当积累经验好了，心态要放平。 ...查看更多

去年5月底，因为上一家公司的项目结束，公司遣散了整个项目的员工，急急忙忙从上海回到杭州找工作，再经历了两家皮包公司的无语面试后，接到了星川文化的面试邀请。 当面面试的是人事专员，是一个很可爱的小姑娘，彼此聊得很开心，小姑娘的面试问题也是一些比较公式化的，对于职场涉猎很久的我当然没什么问题，次日接到了复试的电话，跟部门负责人详谈了一小时，确定了入职。 ...查看更多

人力打电话说上海要找一位前厅主管，初试视频复试要去成都，培训也要去成都，跟人力表示疫情期间到处跑不好，能不能网上培训，人力当时没说什么，第二天请好假，到了约定的视频时间没有任何通知，打电话给人力，人力说既然不愿意亲自到成都，那视频面试也就没必要了，关键是取消也没任何通知。...查看更多

1.通过学校的公众号看到招聘信息，投递简历，第二天就收到了回复； 2.面试过程先是电话面试，之后去南京西路的公司面试； 3.面试内容感觉没有特别多专业性问题，我的时间安排、学习情况；还有一些之前的实习、实践经历等。 4.工资比较低，主要是我希望能从基层学习起来，因为是房地产咨询五大行，所以会有一些他的工作逻辑在里面。 面试官问的面试题：时间安排、学习情况；还有一些常见的问题之前的实习、实践经历等。 ...查看更多

hr小妹妹感觉对面试流程非常不熟悉，一开始说两轮面试，过来复试临时说三轮，业务部门平级的人面，感觉就是在套行业信息，基本不会围绕人的能力去提问，本来提前越好要见HRD，现场说HRD没时间，都是在问以前大厂的细节工作经验，之后HR随便以一个笔试不通过的原因打发了，国企作风。...查看更多