面经详情

1.携带个人 身份证件 （原件及复印件两份）毕业证  个人免冠照片4张 笔 2.到东莞长安安力科技园 招聘处进行初试  3.初合格 后进行复试   4.自我介绍 对岗位的理解  5.个人认为 自己的性格哪方面 适合 这个岗位 6.对你而言影响最深的一件事情 ...查看更多

我就见了一个部门的领导，首先是让我自我介绍，完了之后问我自认为自己有什么优点，有什么缺点，第三个问题是让我影响比较深的问题，假如五一的时候领导让你写一个销售方案，让你完成一个1000份的蛋糕销售量，你会怎么做？这问题当时就把我给问懵了，我也忘了自己当时是怎么答的了，反正我在部门领导这一块就倒下了，没有进行下一步的面试什么的，最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。...查看更多

2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况，top10 985大学大三本科生，经管类专业，面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。       第一轮是无领导小组讨论，我们组是8个人，其中有6个硕士，感觉压力山大，面试形式是8个人围着坐抽一个题目，我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例，刚开始主持人说5min组内介绍，40min小组讨论，讨论全程有5hr围着我们转，然后hr全程不会提醒你任何东西，由小组内部分工，我本来想当计时者，结果被其他人抢了，然后就在面试过程中不断给出框架，算是半个leader 吧，讨论完后我们以为要向hr汇报，但是其实完全不用，导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面，第二天去HR面。      第二轮是HR结构化面试，一对一的单独面试，面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官，主要就是自我介绍，为什么来这个城市，会有万科19问里面的题目，一定要好好准备万科19问，还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的，所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。      第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的，说要和财务部经理进行一个专业的面试，主要内容是自我介绍 职业规划，最成功一件事，还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法，其实和二面差不多，不过会问一些专业性问题，可以看看当年的年报之类的，然后过了两天就收到offer啦，万科的效率还是很不错的！ ...查看更多

首先，你要知道，这是一家不算大的公司。一定要在网上了解以后，然后再做决定，就像做什么事之前一定要做好万全的准备一样。切入正题，这是一家主要做餐饮加盟的公司，目前主推的项目为“香肠工坊”，做的是哈尔滨红肠之类的香肠加工，以及现场的销售。         现在说说我的面试过程，进门以后前台领我到二楼填写一下简历（我当时没带），填写完毕我等了一会，等上一个面试的人出来，我就敲门进入到副总经理的办公室里。副总经理还是挺温和的一个人，首先看了我填写的简历，跟我确认一些基本信息，聊到我的家乡，说那是一个人杰地灵的地方。然后，问了一些我之前工作的具体内容，为什么选择辞职。后来，主要跟我介绍他们公司的项目以及招商经理的一些工作内容，后来谈到薪资（这里一定要注意，把你能想到的都问到，把你不理解的地方再麻烦他解释一遍，省的到时候有一些不必要的麻烦），最后聊了一下食宿的问题。        总结，此类招人的小公司，只要你有正常的聊天谈话能力，一般都会录取，所以就算录取你，你也一定要考虑好，到底想不想做这一行，能不能适应一些工作的内容，还有就是注意有些含糊不清的地方，可能是引导你往好的方向理解，但实际上，并不是你想象的那样。如果你考虑好要做，就下决心做下去，无论什么工作，做好了都能有不错的收入；如果你不满意或者很犹豫，趁早，打电话给公司说清楚，不要将就！ ...查看更多

主要流程是：1. 人事主管面试；2. 用人部门领导一起面试； 3. 人事总监面试； 4. 总经理面试（如果通过了前3轮）基本上人事还是比较好说话的，而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向，这个只要谈吐大方，不犯什么原则性的错误（人事比较避讳的事情）都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管，刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道，感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力，但是自己的发音却不太标准，往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好，因此被用人部门直接PASS掉了。...查看更多