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面试三轮。该岗位属于新设部门办公室文秘,因新业务开发需要,扩充人员,有编制,不轻易招人。首轮面试,人力资源部面试,自我介绍、专业、工作经历、离职原因、薪资待遇方面的问题,面试官是个40左右的女性,比较温和有礼貌。 (通过)第二轮,人力资源部门+招聘人员部门三人结构化面试,也是详细问了之前工作经历、收获、等等,双方就薪资、待遇、食宿等详细沟通,面试官都是40以上的老员工,都比较温和,没有什么攻击性。此轮面试感觉还不错,与岗位匹配性较高。 (通过)个人感觉差不多都定下来了,也许是自我感觉太好。第三轮,老总面试,问了关于自身优缺点的问题,假如领导偏向做事不如你的员工如何看待、关于婚姻家庭如何平衡、生育孩子等问题,问题比较尖锐。后面接到人力资源电话,说该岗位取消了,暂不予招聘,也许是比较委婉地说法,悲剧了。
Q:领导问了假设问题,要求3年内不生育,你如何看待。1条回答

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