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区域业务主管面试心得。
一般不会问的太复杂，保持平常心，不要紧张。一般是一到二人与你面对面坐着聊，进去之后面试官会让你先介绍下自己，觉得你在业务上的优势是什么？然后你就进入正题，讲讲你进了顺丰后的一些平常工作，能有工作中出彩的也一定要讲出来，可能会加分不少，这个是面试管是在看看你的讲述能力和表现能力，对你有个初步了解，最重要是保持平常心，不要紧张。问完之后就会问你需要向他们了解些什么。这个就比较广泛了，就根据自己想了解的去了解，但一些很敏感的话题就不要问。问问工作相关的就很好，切记不要问敏感话题。如果都能顺利说下来，那基本没什么问题，因为入取的比例还是很大的。

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确定通过确定通过
面试通过。面试官nice，面试效率高，电话面试，沟通顺畅，有网申。
2 年前 发布
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未通过未通过
面试需要经历三次，第一次是群面，无领导小组讨论，问题一般，主要是要有气场，敢于表达自己观点；第二次是单独的和领导的面试，问题比较随意，但是回答必须仔细认真，能透露个人品性，你懂的；基本前两面刷掉90％，最后一面同样是领导直面，压力测试，最终确定能不能入职。
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Q：你在门口听到领导刚发生争吵，你需要向他推荐产品，你会怎么做？
2 年前 发布
匿名用户
外汇高级专员
确定通过确定通过
顺丰的外汇风险管理处于起步阶段。每月定期收集外汇头寸进行分析，但大陆，香港，海外用的不同的财物系统，取数很不方便，记账规则也不一致，财务系统有sap,oracle,不知道以后会不会统一，需要会用，入职也不会有培训的。不倾向于通过外汇套保降低风险。着眼于即期交易，以及压低银行报价的点差。...查看更多
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Q：是否熟悉外汇衍生品，外汇交易银行授信，快递费等进出口的结算规则，资本进出的外管局规定等。
2 年前 发布
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业务方案专员
确定通过确定通过
一般是部门经理直接面试，会问你过去的工作经历，因为是一份销售工作，会注重问你是否有销售经验，有没有带过团队，以及薪资问题，薪资有几个档次，初级的话一般是3800，千万不要松口，他们会安排你去2600的档次，其他没什么好主意的呢。
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Q：以前是否带过团队。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
我是应届毕业生，在学校招聘会上投完简历后收到了短信通知，面试的时候一共两轮，第一轮是招聘主管一对一面，问了一些人力资源相关的问题，不是太难，第二轮是hr总监一对一面，问了一下个人情况，没问专业性问题，总体来说不算太难。
2 年前 发布
匿名用户
财务分析专员
未通过感觉没戏
首先做一套顺丰速运的综合素质测试卷，无关专业问题，5道数字逻辑题，5道图题，4道英语翻译题，最后四道开放式问答题。一个小时把这套卷子跟个人信息资料填完，说实在的时间比较紧张，没有你想的难，也不会有你想的那么容易。做完题，第一面人力专员会问些无关紧要的问题，基本上都能过只要你试题做的没问题。第二面是财务负责人的问题，你放心绝对不会问你什么书本上的理论知识或者很细的会计核算问题，excel word ppt必须熟练运用，特别是ppt要求熟练运用不能骗人马虎，这跟面试的财务分析岗位有很大关系，社招的基本上问的问题基本涉及到管理层面的问题，如果你没什么要说的或者你说的get不到财务领导想要的估计过面试无希望，财务负责人对分析岗位要求很严格，这次最后一面基本无望，权当积累经验吧！...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
店长
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面试分为三轮，前两轮为直属领导，直属领导直属领导面试，两轮面试通过会去做一个三天的店面体验，两天运营成熟的收派件点部，一天刚上马的嘿客店体验，完成三天体验进行地区总经理的最后面试。
包含1个问题，1个回答
Q：体验完成后对新上店面怎么看，谈谈感想。
2 年前 发布

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