面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
第一次群面献给了新希望。
面试总共九个人,先是自我介绍,然后三分钟关键词演讲,讲跟自己有关系的故事包含“成长、理想、坚持、自我”还有一个忘记了。之后是热点话题的讨论,没人讲一个。然后是一套笔试题,类似于行政能力测试的题,题量挺大的,一个小时完成。最后有一个小组讨论。
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匿名用户
咨询顾问
未通过
德勤的咨询跟会计一样是要先网申的,英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre,然后不是每个组都有人可以进入最终面的,我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先填表,然后是hr面,随便聊一些对本行业的认识,个人基本情况等等。其次是技术面,先自己介绍工作经历,工作内容,自己所擅长的工作技能等;然后交谈式的面试方法,面试人员简单介绍岗位及工作内容,两者评估,能否胜任。最后是经理面,主要谈对以前工作的感想和总结,评估对当前工作的适应能力。
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包含1个问题,1个回答
Q:简单介绍一些,你在大学时期最感兴趣的一门课,并介绍感兴趣的原因。
2 年前 发布
匿名用户
业务分析专员
确定通过
日本老板,比较好说话,挺和蔼的。员工也挺亲切,但是在项目方面没有太大的突破,感觉公司规模越来越小。工作内容也没什么,就是整天测试程序什么的。老板很有想法,可是舍不得孩子套不着狼,请不到专业的技术人员,希望公司再次方面可以多多投入,相信会有很好的发展。
2 年前 发布
匿名用户
客户关系
感觉靠谱
暑期实习生合肥事业部一面,主要是自我介绍和根据简历进行结构化面试(宝洁八大问),对地产行业公司岗位有什么了解,社会经历,令你骄傲的事情,团队合作的具体案例,还问了偏爱跟数据还是人打交道。整体上没什么压力。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试官看起来比较拘谨,问的问题比较细。有MRC和ARC的,比如写一段MRC属性赋值的操作,AutoReleasePool的实现机制。MVVM设计模式,在UITableView的使用场景。下拉刷新,上拉加载更多的实现机制。单例模式,观察者模式,NotificationCenter也均有涉及。性能调优方面是如何做的,静态代码分析等问题,在开发当中遇到什么样的性能问题,最终如何解决的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
开发
确定通过
进去先填资料,资料特别详细,涉及很多隐私问题。一轮技术面,二轮hr面,三轮再换一个技术面,然后拿了道题来考我,谈了一下对设计和技术这块的看法,面试官挺肯定我的能力。后面总监复试,主要问一下家人和自身一些情况,其实也是想考察下价值观人生观,从对朋友的评价和朋友对我的评价来判断我是一个什么样的人。感觉面试不难,只要有实力肯拼搏,就能得到肯定。工资也给的起,算是市场偏高的,总监肯出钱招员工。但是总的面试下来,公司摸清我的情况了,我对公司的了解却不多,即使咨询那边的一些情况,感觉也是有所保密,这个能理解,但也是因为这样而拿不定主意去不去。工作环境不怎么样,挺拥挤的,没有前台,后面有好的选择最后就没去。如果环境好一些,公司肯多透露一些项目发展情况让人更安心的话,是个很不错的选择。
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2 年前 发布
4
匿名用户
运营主管
确定通过
面试比较复杂。经历2轮电话面试,一轮直接主管,一轮总监。之后又通知去杭州面试,面试由主管,总监,HR, HRG4然组成的小组,主要问一些职业经历,之后是一些专业性的测试,HRG有一票否决权,主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。
2 年前 发布
4
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新希望集团面试经验:第一次群面献给了新希望。