面经详情

首先是笔试，无论什么岗位都有笔试，笔试不难，然后是群面，给你一个话题去讨论，都最后给出解决方案，面试官在旁边看每个人的表现，还有做游戏环节，你画我猜，没什么难度，主要看队友配合默契不。 最后是专业面，是部门领导和hr，部门领导会问一些产品的专业问题，hr就是简单问问题，我被领导问道哪些app体验不好，为什么，hr问了以后期待的工作环境。 ...查看更多

先做题，题目是时下互联网关注的热点，后来部门负责人面试，因为hr给了面试官评价表，所以面试官全程态度还可以。 但是就是感觉没诚意要招人的样子，不管发挥的好与不好。就觉得白跑一趟，后来在面试官眼皮底下给面试官评论，然后把表给面试官，写的什么，面试官一目了然呢。觉得这个评价也没啥意义，不真实！ ...查看更多

HR打电话过来直接约了时间，当时有点奇怪，因为并没有沟通工作上的事情。去了之后先做了套题。前面是写比较基础的语文？题，大概看你文化水平？后面是写需要逻辑和推理的。交了卷子估计会看下你的分数，达标了才给面试？反正卷子上写着分数不够是不给面的。大概是个主管面的，聊了蛮多，问得还是比较细的，人也蛮客气的。要数据方面经验比较多的，但是招聘信息里并没写，写了我肯定不投了哇。不过面试官还是给了很多有用的建议，聊一聊也挺好。上周五面的，估计没戏，不过面下来觉得公司有在认真做产品。...查看更多

先电话约初面，去了后，会领一个小本子，上面告知你，面试有五次吧，初，复，人事背景调查，等等。 然后来人了，进去面试，面试完，还会让面试者填一份，对面试者的表格，就是你觉得今天面试你的这个主管，怎么样，也给他打个分面试完了后，告诉你，三到五天内，有电话就继续走下一步面试流程，没有，就是OUT了。 ...查看更多