面经详情

难度不大，要是有经验有上进心最好。
问一些过往经历、业绩达成情况、怎么攻克难关、以后规划等等。先是经历面试，二面大区总监面试，然后满意就会开始背景调查。

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
先填表，然后是hr面，随便聊一些对本行业的认识，个人基本情况等等。其次是技术面，先自己介绍工作经历，工作内容，自己所擅长的工作技能等；然后交谈式的面试方法，面试人员简单介绍岗位及工作内容，两者评估，能否胜任。最后是经理面，主要谈对以前工作的感想和总结，评估对当前工作的适应能力。...查看更多
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Q：简单介绍一些，你在大学时期最感兴趣的一门课，并介绍感兴趣的原因。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
主要就是问了一下以前做了什么，然后就是一些基本知识。人力是个可爱的妹子，面试的面试官给人感觉技术相对靠谱，就是有点忽略行业背景。笔试也没有搞手写代码这种蛋疼的事。招人还是比较有诚意，只是我还没达到要求。
2 年前 发布
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匿名用户
EFL工程师
确定通过确定通过
面试是部门领导三人 一起面 首先需要进行英文自我介绍 大概至少三分钟 之后是技术面试 可能会中途出一个小程序让你写出大概算法 如果技术面试通过， 会去人事那面试 有性格测试 和智商测试 一个小时做题时间， 题目比较多 时间紧。 貌似现在技术面试主要是上机进行算法考试，难度大概是dfs,bfs,最短路径，这些。...查看更多
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Q：字符串中取字符串 然后原地反转
2 年前 发布
匿名用户
系统策划师
未通过未通过
先是项目组的主策面试，整个过程还是比较轻松和专业的，后面见了项目经理，感觉比较无厘头；项目经理基本不问专业问题，表现个人能力以及性格的问题也少，而是陈述银汉的发展以及他负责的项目的牛逼之处，感觉很怪，不做过多评价，所以拒绝。
2 年前 发布
匿名用户
统计专员
确定通过确定通过
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾，回答简洁，有逻辑性，最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解，尽量不要谈与工作相矛盾的事情，或者转化着来谈。那个名词解释环节，放轻松，随便说说体会即可，基本不刷人。
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Q：群面，十人一组 财务方面的专业问题，当场宣布结果，每个人有自我陈述的时间，然后20分钟讨论。
2 年前 发布
匿名用户
业务分析专员
确定通过确定通过
日本老板，比较好说话，挺和蔼的。员工也挺亲切，但是在项目方面没有太大的突破，感觉公司规模越来越小。工作内容也没什么，就是整天测试程序什么的。老板很有想法，可是舍不得孩子套不着狼，请不到专业的技术人员，希望公司再次方面可以多多投入，相信会有很好的发展。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过确定通过
一面是演讲。小组抽一个题目，然后进行5分钟的演讲，其中包含自我介绍。我抽到的是一个成功的经历。 二面是1V1的面试，问一些问题，例如优缺点、经历的挫折、成功的事情、对公司看法等等。
包含1个问题，1个回答
Q：对未来职业生涯的规划。
2 年前 发布

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