面经详情

主要流程是：1. 人事主管面试；2. 用人部门领导一起面试； 3. 人事总监面试； 4. 总经理面试（如果通过了前3轮）基本上人事还是比较好说话的，而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向，这个只要谈吐大方，不犯什么原则性的错误（人事比较避讳的事情）都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管，刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道，感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力，但是自己的发音却不太标准，往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好，因此被用人部门直接PASS掉了。...查看更多

我比较主动，准备了PPT，带着电脑去的，刚好有投影，链接了投影，然后人力过来填写了面试表。面试官过来后我主动出击，大概介绍了下自己，然后展示PPT，主要是自己的项目经验，配合视频，prize，说了半个小时，然后讲了下自己的优势。面试官又问了些问题，感觉全程和谐。...查看更多

很高效，一面二面一起谈的。中间一面过了出来十分钟又叫我回去二面。很礼人性化，虽然时间很匆忙但还是很有礼貌的问我感觉如何，因为天气很热等的时间也有点长，中间一直过来添水安抚我，感觉很好。氛围也很好，公司地址在768创业园区里面，还有知乎等公司，氛围也是一种创业的热火朝天的感觉，对我这种很谨慎和慢节奏的人也是很大冲击，感到一种激情澎湃的创业精神。...查看更多