面经详情
匿名用户
面试了职位:ERP实施顾问
确定通过
老板&部门经理一起面试。
登记资料——笔试问了很多涉及计算机领域的知识,都是比较表面的。。另外还有问金蝶ERP的相关知识,本人专业对口,自然能回答上。
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匿名用户
实施顾问
感觉靠谱
一个多小时的面试,40分钟英文,面试官就是我之后的team lead。 面试的时候语气很nice,但面试的技术问题一点都不含糊,很有针对性,非常明白以后的工作是什么。英文非常棒,在美国待过。技术问题都是英文的,我自认为英文不错,所以不紧张,但面试官还是很温和的和我说话,缓解气氛。最后问面试管问题的时候回答也非常详细认真,素质完全不一样。AC,你值得拥有,这样的领导,难得。
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
投递简历后有hr联系,然后hr的工作效率和积极性都蛮高的,一面之前有一个在线考试,考试内容基本是简单的sql语句和一些逻辑问题,逻辑问题指的是公务员的行测那样的考试,很多公司都有。 然后考试通过了之后(感觉都能通过,认真考的话),有一轮面试,我当时面试的时候因为hr请假了是部门经理直面的,经理问了一下校园经历,实习经验,其他的也没什么,最后会询问你的薪资要求,很随和,也没问什么专业的问题,总体来说体验很好。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
面试先是打电话,因为我在北京,HR不在北京本地,先是电话里对你的基本情况进行了解,比如你的最近两年的项目经验,你在带项目过程中有什么难处理的问题,你对做好项目的理解,另外就是聊聊你的工资,社保这些,再就是问你期望的薪资是多少。然后HR介绍下公司的基本情况。 第二轮是他们项目上的人直接跟我电话聊的,主要问了以前的工作经历,对他们现在做的项目上的一些问题说明了下,问有没有想法把项目做好,如果来了打算怎么弄之类的话,整个过程算比较简单。
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Q:你认为最好的项目经理应该是怎么样的?
2 年前 发布
4
匿名用户
ERP实施专员
确定通过
培训公司介绍的公司,到了面试时间过去面试的。 到了之后先做一份笔试题,两个逻辑题,两个css题,两个简答题;逻辑和技术题没什么好说的,问答题是关于公司产品和客户需求发生矛盾的问题,自我感觉回答的是很完美的。做完笔试题之后就是项目经理面试了。 基本流程就是:自我介绍,项目经理询问你的在校情况,职业需求及目标,最后会说公司会要求经常出差和加班,是否能够接受。我想的是既然来面试了,出差和加班肯定都是考虑过了的,当然能接受。然后项目经理就让我下周一到***地方上班了。
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Q:客户使用系统一段时间后发现某一功能不够完善而要求你完善系统,可是公司已经明确说过这个系统不再做任何投入时,你该怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
我是用友股份内部转过来的,要不是用友朋友非拉着我,我才不想来呢,本想内部调下就完了,因为同是用友,没想到,HR还让我写个简历,还发了PPT模板,晕。我就问朋友,他说你工资1万以上,1万都得过总经理,我说过就过吧,反正没打过交道,见了面都觉得眼熟的那种。 来了没多久,项目上需要人,到处招人,招人流程都差不多,先填简历,然后人力,业务,最后总经理。时间久了了解了,不管什么人来用友能源,最后都要牛立伟总经理面一下,外地的就到当地分支机构用小鱼视频远程面,或时间不固定QQ远程,包括实习生。牛总经理,事无具细呀,真想不通他哪来的精神头,晕倒。
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包含1个问题,1个回答
Q:吹牛B,什么你到能源,股份公司的过去就翻篇了,能源专业,如何如何如何。
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
未通过
明源面试方式是传统的笔试+一面+二面;笔试内容是SQL语句的简单应用和对岗位的看法以及职场规划;总体面试感觉压力不大,面试官提问的内容也不是非常专业性的,主要是了解个人情况和对这个行业的看法以及对这个行业的了解情况。
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
感觉靠谱
公司有自己的培训学校,所以对技能什么的没什么要求,从培训学校出来的一般会受到重视。 目前面试由各分公司自行组织面试,很多是抽调的当地项目经理或者经验丰富的开发、实施顾问,会针对行业特点、技术等进行详细询问,也会给予解答,通过面试不光能了解到自己的知识结构,还能对所缺的进行补充。 技术方面面试一般会询问,你所会哪些技术、做过哪些开发、这些技术如何使用,给你案例,询问你怎么做等等。面试官都比较年轻,有共同语言,不会因为你不会怎么着,反而会为你解答,面试很轻松。
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2 年前 发布
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金迈思
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金迈思面试经验:老板&部门经理一起面试。