面经详情
匿名用户
面试了职位:市场企划专员
确定通过
老师人和友善,面试没有压力,会有追问,但很友好。
一共三轮面试,第一轮是HR专员,主要是聊聊你的情况,也看看你的稳定性,是否会长期在一个地方发展。第二轮是HR主管面试,会比较深入的问一些你的实习经历,以及你的收获,会根据你的回答进行追问,这个环节最主要的就是逻辑要自洽。最后一轮是你将来要工作的部门的主管们的面试,看看你是不是能共一起共事,比较轻松。
Q:谈谈你实习经历中印象最深刻的一段。
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匿名用户
市场文案策划专员
确定通过
先是人事打电话进行简单面试,自我介绍,工作经验,为什么离职之类,后来是总经理亲自面试的,也是让自我介绍一下,主要问的是工作经历,然后介绍了一下公司的情况以及对所面试岗位的规划,都是些常规的问题,聊得很愉快,当天就通知入职了。
2 年前 发布
匿名用户
市场策划专员
感觉靠谱
准时到达后在前台给人力资源打电话,然后人力资源的总监带着去见品牌部总监,两人一起面试。很扯,问的都是些他们自以为很时尚很前沿很有传播力的东西,根本都不切合产品、品牌定位,只能说老年人领导的岗位,一大半都只能按照老年人的思维和审美来应付,虽然我的面试他们很满意,但是我确定不会加入。想要在新媒体浪潮里占据一席之地,还是去年轻人的公司吧。
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2 年前 发布
匿名用户
市场策划
未通过
首先下地铁口会有公司的大巴车来接,接到之后在车上把我们以12个人分成一个小组。到达公司之后我们做到会议厅等待传号。当时有四五个面试官面试我们12个人,主题是无领导小组讨论,然后单双号又被分成了两个小组。无领导小组讨论之后过了十分钟左右又有八九个人能进入复试,再由专业人员提问专业问题。
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2 年前 发布
4
匿名用户
市场策划
感觉靠谱
面试包括三轮:人事面,部门面和总经理面.人事面和部门面都没有很特别的问题. 因为是应届生,基本是围绕简历进行的. 此外,在部门面时,主管提到了关于职业规划的问题.因为最后没去参加总经理面,并不清楚具体内容会怎样.
2 年前 发布
匿名用户
市场企划专员
确定通过
面了三个人,人资,人资部长,和企划部长,面试很正规,领导很舒服,我问了一些很普通问题,只要把自己的学习经历,还有作品集以及一些证书摆出来,实际说说自己的情况就好,没有英文面试,而且领导会为我考虑我到底适合哪个部门,哪项工作,所以还是很人性的。最后进去公司,觉得也很不错的,上市公司,工作简单,但是繁琐。
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包含1个问题,1个回答
Q:对家具建材的企划活动有了解吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
市场策划
确定通过
一面笔试因为临时通知没参加,HR第二天打电话说可以直接二面,于是去了,是在集团旗下大学馨园楼盘大堂面试的。 二面是小组讨论,题目记不大清楚,还算是比较经典正常的论题,好好表达观点给HR留下印象就好。本来说二面会淘汰人,但是最后大家都被召集到会议室进行终面——也就是HR头头一人对20几人集体讨论。 先轮流自我介绍,此处同二面稍带特色给HR头头留下印象就好,然后问觉得创业型公司如何(因为据说广物是自带一定创业基因的),再然后就自我介绍和简历单独挑了几个人问问题(基本是HR头头感兴趣想要招的人),再然后回去等通知,似乎是一两天就有offer了。
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Q:如何看待创业型公司?
2 年前 发布
匿名用户
市场策划
确定通过
通知上午9点面试。去了很多人,填完表格被分成了很多小组,每个小组6人,进行多人小组讨论。给到的讨论题目是一个服装公司的总经理被调到海外任职,现在你即将担任新的总经理职务,但公司最近面临着以下10个问题。你需要在任职时的部门大会上做出针对公司问题的后半年计划报告。 最后大家在阅题10分钟后开始进行讨论,首先有人提出可以把10个问题分为4类:人事,质量,知名度,销售。然后归纳总结,一一讨论出解决方案,我在其中提出了问题按时间结点一一姐姐的建议。最后30分钟讨论结束作出报告
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2 年前 发布
3
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