面经详情

第一轮为笔试，笔试内容都是很简单的3s技术相关的东西。第二轮无领导小组面试，每个小组一套试题，然后45分钟时间，大家自由发挥即可第三轮为一对一面试，能到这里就差不多可以了，主要是谈之后工作的的地点，薪资待遇之类的东西第四轮为boss终面，boss基本也是重复第三轮的面试。整体面试筛人筛的很厉害，特别第四轮，boss都是看着简历，不顺眼的直接就不要了，只会打电话约合适的过来谈。过来谈的人都是确定会要的。...查看更多

主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业，除了追求必然的利润之外，其它层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有保障，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确。管理有力，制度健全；部门之间协调与监督有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业，或成功，或失败，人才几乎都起决定性的作用。...查看更多

还可以，为了一些专业知识和外语结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题，也就是完**据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试，与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法，所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学**和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。...查看更多

首先，对于笔试，需要对所学的语言在笔试前进行复习，很多面试题网上都可以下，增加笔试分数有利于后面的流程 。也就是说，笔试成绩只是一个参考，不要太低的话基本都能过。 通过了笔试后，公司会派遣他们的人事人员来进行第一次面试，主要沟通的内容在于态度，品行，言谈举止，学历等等，也不用太紧张，对于这个环节只要不是什么高中学历问题都不会太大...查看更多

算两轮，但一天内完成。上午英语群面，presentation加相互讨论，主要考查英语水平。完事后休息一会儿当场宣布通过名单。下午单面：soft skill+hard skill；soft主要是问简历，有点压力面的意思；hard会问一些技术问题，比如c++和java区别？用过linux吗？可能让你现场写个排序啥的，或者问你毕设（项目）相关问题。...查看更多