面经详情

首先宣讲，然后分了两批、各两组进行无领导小组讨论，我们是第二批，在外面等候，有两个hr陪我们聊天，也是群面的时候负责我们的hr。hr都很好，聊天很愉快，心情放轻松下来。群面题目是商讨会，双方代表不同的公司，给出商讨结论。马上宣布群面结果，通过的马上进行二面hr面。面试感觉不太好...问题答不上来，回去等终面通知。...查看更多

参加校园宣讲会后，喜欢公司文化就去面试了。第一轮是无领导小组，8~10个人一组，具体忘了。其实感觉自己面的挺水的，各种被否定，连时间都记错了，最后整组提前面完了，时间没有把控好，以为自己肯定被刷，结果通过了。估计第一场的通过率比较高。第二场Hr面，面试官很温柔，没有烦的感觉，感觉不错。最后一场，行业面……问我啥是物业管理，就瞎说，也不知道。还挺紧张的。...查看更多

第一天小组面试，第一次参与这种面试，所以没有贸然抢leader、timekeeper，结果讨论到一半，其他人都跑偏了，我把方向带回正确轨道，就这么过了。第二天结构化面试，有两个hr，但是我刚坐下来其中一个就走开了（后来才知道是领导），我报的南京的岗位（综合管理岗），因为跟hr聊的挺好的，他说他是深圳来的，觉得我不错，想带我去深圳，问我我愿不愿意，我就说工资上调还是愿意的（在南京我说的是5k）。然后就过了。第三天终面，面试我的就是二面走掉的领导。跟她交谈中发现跟我想的不太一样，貌似她也是这么觉得的，当时感觉不太好，结果是过了。过了两天告诉我被深圳录了。给的是商写运营。...查看更多

我的招聘里程比较奇怪 是社招混校招。本来面试的职位是人资万物生 后来变成运营 灾难的开始。社招初面试hr面，就是关于简历和校园经历的问答咯，看一看宝洁八大问找一下灵感，然后他们突然去我学校校招，所以又叫我回学校参加宣讲会 来了一次无领导面试，无领导面试的话，只要投入到里面，有发表自己的意见并且是切合主题的就好了，不要太自大和沉默就ok。然后，就结束了，人事最后问我如果去运营类可不可以，我随口回答了一句可以，于是我变成运营类了，然后就去到小区里，穿着鲜黄色丑到吐血的衣服和头花被业主和一个奇葩老女人同事同时恶心了两个月，就走了。...查看更多

首轮面试时无领导小组讨论，围绕应届大学毕业生应不应该创业的问题进行探讨，过程中要大胆发言，包括自我介绍和提建议，但是一定要精炼；并且讨论过程中要注意团队合作，聆听别人的想法，然后要形成统一意见，最后围绕统一后的结论进行论述得到结论。做到自信、合作、发言精辟的话进入二轮面试肯定没问题。二轮面试是hr的结构化面试，问的问题基本就是万科19问里，提前想好问题，然后简单、有逻辑地回答基本问题不大。最后一轮是公司部门领导面试，虽然领导的气场挺大，但是我们要hold住，同样做到自信、冷静且精辟的回答，问题不大。...查看更多

面试的是杭州江干区小区物业管家的职位，2轮面试，第一轮去的耀光大厦见人事，人事会问一些简单的问题，一面比较简单，一面过了几天安排的二面，二面直接去小区物业找项目经理，自我介绍+一些简单的问题，全部通过了，最终给出的薪资是税前4800元，做六休一，十四薪，但是我因为其他原因没有选择万科入职（PS：没有背景调查，打电话，查社保之类）。...查看更多

万科暑期实习武汉场，简历基本没筛，去碰了碰运气，一面群面大家实力都很强，颜值也高，想留下还是要很突出才行，hr会巡视各个组，对应区域的hr会关注你多一些。 二三面单面，会根据简历问参考价值非常大的问题，比如教育经历，家庭背景和职业规划等，过程很轻松但要真诚，表现自己的强烈意愿与热情，考察沟通能力的同时会考察思维方式。 终面专业面，会问实习相关专业问题，靠基本功，总之整个面试考察综合实力吧，还有你适不适合这个岗位。刚刚收到了offer，万科还是很良心，虽然几轮下来非常考验心态，但是面试流程很正规，hr负责，说明企业制度很完善，能被聘用的话，工作上也会很舒服。 ...查看更多