面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
北京医疗设备售后工程师面试。
1.猎头打电话联系,介绍说是一家民企,第一印象感觉一般(因为当时不是行业内人士) 2.人事面试; 3.技术经理面试; 4.谈薪资;
Q:为什么离开上一家单位。
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Q:做售后维修工作的一次有意思的经历
1条回答
猎头
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匿名用户
品牌专员
感觉没戏
初面大概10人一组,1-2位面试官,以自我介绍为主,可能会附带一个简单的问题,比较简单。 终面是5人一组,6个以上面试官,会有即兴演讲一分钟,后根据你的情况简单问问题,不怎么涉及专业问题。如果面试官不问你问题,那就可能拜拜了! 结论就是:一个优秀的女生和一个一般的男生相比,还是喜欢要男生;面试只要不紧张,说的有条理就ok!
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Q:你觉得研究生三年与本科生相比的收获是什么?
2 年前 发布
匿名用户
品类专员
确定通过
面试分三轮,第一部是招聘的HR初面,主要是了解一下你的基本情况,没什么问题,和你说一下可能会有加班,然后就是人事经理,也是基本重复一遍问你一些基本情况,会关注愿不愿意加班,最后就是部门老总面试,老总面试会聊到你对行业发展的看法,自我人生的规划,然后就过啦!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
参加的校招,总共三轮面试,每次都是5-6个人一组。第一轮江苏宿迁那边hr主管面试,先自我介绍,然后会针对你的简历问一些问题。每个人说完之后,会问一个关于管理类的问题,大家轮流作答。第二轮集中在郑州的某一个学校进行二面。二面时候,也是自我介绍,然后轮流回答问题。面试官都很nice,会让大家放轻松,毕竟这是一个双选的过程。问的问题是应急类问题,主要考察你有没有服务意识和表达沟通能力。第三轮还是在郑州面试,三轮下来,对面试官印象很好,因为照顾我们非郑州的学生,每次都是我们外地的学生先面,这样大家可以有时间早点回去。最后一轮有点压力面,问题还是管理类,虽然面试官很儒雅可亲的人,但是会针对你的问题不停发问,个人觉得不要紧张,一定要宏观上考虑问题,要从管理者角度出发,有团队意识很重要。 面试之前一定要多做准备,虽然不会问很多京东有关的问题,但是你对京东的了解肯定有利于加强你回答问题时候的信心。
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2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
明明发给我的是面试大区销售总监,过去了人家总监说现在是面试区域经理,大区经理只有该行业从业多年的人士或者是从区域经理里面提拔。然后谈的时候就你的从业经历里面挑刺,说你眼光不行,挑的平台不行,没赚到钱是不是业绩不行。
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Q:你跳槽没赚到钱是不是因为业绩不行?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
看成绩,看背景。软件开发的一些基本问题。1,您用到过的设计模式以及在什么情况下使用该模式? 2、软件开发过程一般有几个阶段?每个阶段的作用?3、用.net做C/S结构的系统,您是用几层结构来开发,每一层之间的关系以及为什么要这样分层?
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Q:C#中的委托是什么?事件是不是一种委托?
2 年前 发布
6
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面的销售部的管培生,HR都很nice,会有群面,群面通过之后会通知单面,单面结束之后,正常来说很快就会沟通结果,发送offer。纸质offer材料厚厚的一堆,包括员工手册,入职材料清单等等。强生的新办公室非常高大上,HR很尊重面试的人,总体非常的好。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
参加的是校园宣讲会,宣讲会从晚上七点开始,讲到了快九点钟。后来问及面试在什么时候,本来原本是在场的七八十个人一次群面完的,考虑到时间问题hr临时决定对有收到奖品的就当晚群面(收到奖品的原因是在宣讲会中积极参与),此时只剩下十几个人了。对我们十几个人进行再分组,然后分发给没人一张带有案例的纸分组讨论十五分钟,让每组选出一个代表进行叙说,案例是关于一个液体奶的营销组合方案。面试完后没有直接出结果,现在还在等这次面试的结果。面试之后应该还有初试和复试。
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2 年前 发布
1
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