面经详情

基本上都是喊你去现场直接面试，是那种项目现场，没有其他公司那种略人性化的视频面试，之所以这么说，是因为他们那些项目确实太偏了，不开车的人，去的时候真的挺恼火的。关于面试嘛，都是些基本的问题，一个HR，主要问你之前的薪水，一个是项目总或者工程总，甚至有的是项目经理直接面试，问些专业问题或聊几句，然后一锤子定音，当然不会当面告诉你结果。...查看更多

面试总共分为两轮，总体来说比较简单。 第一轮为项目主管面试，主要问一些工程建设方面的问题，问题答完后，会和你聊天。当主管面试后，他认为合格，会把你推荐给主管经理，主管经理面试的问题也主要是一些市政建设的问题，一般只要从事过市政的人，基本都能答出来。两轮面试后，就让等消息。 基本上只要面试合格了，半个小时后，人力资源主管就会电话通知面试合格，叫办理入职手续。 ...查看更多

第一轮是群面，题目比较长，时间也比较长，勇敢的做第一个发言的，争取成为领导者，很容易能过。第二轮是结构面，我是在华夏幸福大学面试的，3对1，就聊简历，常规问题，没有压力面。第三轮是1对1面试，问题也常规，看你聊得怎么样了，淘汰比率挺高的，所以总的来说难度不小。...查看更多

一、类似招聘会，所有人在会议室做好等待。 二、等待人力或者猎头叫名字，进去面试。 三、首先自我面试。 四、面试官简历基本不看，直接问现阶段工作是什么类型，何为技术督办，问了好半天，才理解是技术部。 五、问所在部门如何得到提升的，具体措施，不要谈领导的作用。 六、问质量、进度如何去平衡，不要说宏观答案，要具体。 七、如何管理现场质量。...查看更多