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性格测试没过--- 我也不不知道为什么
第一次文化测试过了,第二个性格测试没过,至今也不知道是为什么,谁能告诉我呢。 只能说得之我幸 失之我命吗? 大疆是真的很牛逼 可以用这种方式淘汰掉一大群人,我也不能评论这样是好还是不好,两腿屈膝下蹲,重心移至右腿,左脚虚步,脚掌点地、靠于右脚内踝处,同时两掌握拳提至腰两侧,拳心向上,眼看左前方。 2.左脚向左前方斜进一步,右脚随之跟进半步,重心坐于右腿,左脚掌虚步点地,同时两拳沿胸部上抬,拳心向后,抬至口前两拳相对翻转变掌向前按出,高与胸齐,掌心向前,两掌虎口相对,眼看左手。

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匿名用户
机械工程师
未通过感觉没戏
本人机械方向大三学生,参加了17年5月底的大疆提前批校招,应聘机械工程师职位,经过了两轮简历筛选、一轮网测、一次电话初面和一次视频面试,因为自身能力不够,视频面试表现不好,应该拿不到最后的offer了。这是我第一次正式的面试,总结一下经验自己反思,也分享给有意向的人,个人观点仅供参考。这一次面试下来,我所体会到的有这么几个方面:1、大疆招聘的目的性很强。第一次电话初面,全程大概半个小时,除了开头一分多钟的自我介绍外,剩下是时间都在详细地问我所做过的项目的具体内容,考察我在这一方向的能力和水平如何,对于我的在校成绩、性格爱好一点儿也没有问,甚至连学历也并不在意,单纯地考察你的能力是否能满足他们的要求。第二次视频面试,两位前辈面试我,还是和电话面试一样,简单的自我介绍后就直奔我的科研经历,问了很多具体的细节,这其中我有些卡壳,导致面试官对我印象不是很好。问了很多专业性问题,难度适中,但是需要好好做准备才能流利自如地回答。我觉得最终能够拿到offer的人才,应该是那种入职后经过很短期的培训就可以进入项目,甚至无需培训就有能力直接进入项目的人。大疆正处在飞速发展的阶段,所以大疆需要通过面试筛选,确保招聘的人才入职前就已经熟练掌握岗位所需的技能和理论知识,再通过高于行业平均水平的薪资待遇,减少大疆在产品研发中投入的时间成本。 2、看得出加班应该是常态,高付出高回报。最后和我协调视频面试时间的HR,晚上九点多来电话通知了我,最后给我发来确认邮件已经到了晚上十一点半。约定了第二天的面试时间,是中午十二点,面试持续了四十多分钟,这些工作都是在大家普遍认为的“非正常工作时间”完成的。我也对这几位HR和技术部门的老师心生敬意。之前从网络搜集到的信息,大疆给机械工程师应届毕业生开出的薪资待遇是深圳12k~18k(税前),我们学机械专业,应届本科毕业生的平均薪资是5k。不得不说差距还是很大的。高薪资也必然意味着对人才的要求更加苛刻,能拿到offer的人是很优秀的,我想那些入职后能坚持进步的人才是真正的强者。 ...查看更多
2 年前 发布
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