面经详情

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

1、填表格2、谈经历3、谈规划4、谈专业5、安排复试进入面试环节的时候一个已经怀孕的老师给我面试，比较有亲和力的一个人，因为我没有做过这个工作，所以她全程没有问过我一个专业问题，后来入职以后跟她沟通她为什么没有问，她特搞笑的来一句：你的第一个回答已经暴露了你对早教的了解程度，我再问你让我俩都尴尬！情商好高，团队很团结，氛围很好，福利待遇也蛮好滴！...查看更多

笔试就和大多笔试内容一样，基本的行测题目，大概有言语理解，逻辑推理等，难度一般，时间足够。 第一轮面试，二对一，划分不同工作地点来排号面试，面试的人很多，过程中几乎不刷人。问题就是自我介绍，以及就你的简历和所选岗位提几个基本问题，岗位相关问到是否有相关工作经验，对市场营销的理解，如果相关知识不足你会怎么弥补这一块。 第二轮面试，依然是二对一，简单的自我介绍（又一遍）过后，问些家庭情况等等，没有问道岗位相关问题了。 问了一下，最终结果是综合所有来综评，所以过程中几乎不刷人。...查看更多

一位人事hr，一位是市场总监。首先是一段自我介绍，只要看你语言表达和对你大概的了解；后来让我用市场营销专业来分析解读德邦现在的市场，因为我本科学的会计，所以想看我市场营销相关专业知识是否扎实，最后问了我数据分析的软件的熟练程度以及怎么样学会的。 毕竟这个岗位需要数据分析和战略规划，最后就争对德邦工作可能面临长期加班，问了我的想法。 ...查看更多