面经详情

人事做初试-用人部门做复试-总部审核。整体上都是这样，人事做初步筛选，会针对你的工作经验问一些问题（工作内容，业绩输出，业绩排名，个人工作和性格特点，与公司文化的匹配度-公司比较喜欢朴实踏实勤奋的人员），用人部门复试主要是进行工作胜任能力上的面试，比如个人抗压能力，工作上手速度，工作经验能力等。终审的话主要是看人员稳定情况（婚姻状况，工作地点，换工作频率）...查看更多

有三个人来面了，本来投的是人力资源岗位，电话里也没有说清楚具体是做什么的，去到之后才发现是做考勤的，也就是单纯对着数据的那种。虽然说是三支柱里面的共享部分，但是乍一看更像一个行政后勤岗位，其实稍微有点和自己规划不符合吧，所以面试的时候也不是表现得特别热情。 第一个面试官是刚毕业的，以至于不是特别专业，部分专业词汇说错了，但是态度很好;第二个面试官不知道是不是在忙，和我聊了几句，看手机较多然后就出去了;第三个是主管，和他聊着感觉似乎不是很投缘，所以就结束了。基本都是问对这个岗位的接受和过往的经历。中间还有一个插曲就是，主管有事情，所以让我等了一个小时，可以体谅，但是希望可以稍微安排好时间。 ...查看更多

HR挺细心，挺NICE，面试前把班车信息都发了给我。面试时一对一，你问我答，都是常规的自我介绍、相关工作经验的咨询。其中问到了几个问题比较困惑：问我是否接受加班，她说工作加班频率比较高问我是否喜欢销售，因为公司是快销型公司面试时间接近中午了，HR姐姐还留我在公司饭堂吃了一顿午餐，感觉还OK，听说价格不贵。...查看更多

面试过去比较久了。但是大概还是记得的，首先是在网上投递简历，主要那时候在学校有宣讲会，而且有师姐在里面做过，觉得不错，不过有个不好的就是工作那里比较偏。面试的话我是面了3次，初面，也是一堆人，不记得具体多少了。无领导形式。 第二次也是无领导，不过人数少了很多，无领导的讨论题目是以前看过的一个小故事。 第三次就是3个面试官面我们三个面试者，问了一堆，喜欢哪个模块，为什么，自己的优势是什么？用几个词语概况自己，你之前那份实习，评价一下你的领导云云的。最后过了，但是没去。 ...查看更多