面经详情
匿名用户
面试了职位:渠道主管
未通过
保利无领导面试经历分享。
首先是一分钟的自我介绍,本人由于过度紧张,自我介绍时脑袋有点空白,超时间了。 然后是5分钟阅读材料(房地产政策材料)加写提纲,时间太短,提纲未写完。 接着是个人观点的阐述,本组有12个人,每个人的观点都差不多,可能大家都不太了解吧。 个人观点阐述后就是20分钟小组讨论,我们小组没怎么讨论起来,可能因为大家的观点太相似了。 最后是代表总结。 讨论问题环节结束了,面试官会对部分人提问问题(简历和兴趣相关的问题),本人未被提问到,看得出面试官对我无兴趣。
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匿名用户
投资拓展
感觉靠谱
3个环节:1是网上系统投简历和做在线测评,测评包括行测的题和性格测试,在线测试没有摄像头; 2无领导小组群面,感觉需要表达自己的观点,不要离题,不说话肯定不行,说了也不一定能进,关键在逻辑内容; 3是专业面,1v1,大概10分钟,面试官针对简历和个人经历提问,不乏专业问题,需要理论联系实际,感觉财务知识很重要。目前还没收到通知,不知道能否通过。
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Q:无领导小组:对宅生活app的态度。
2 年前 发布
1
匿名用户
成本主管
感觉靠谱
主要是叙述自己以前做过的项目,项目的具体情况,以及自己做的具体事情,比如项目业态,项目体量,负责的具体工作如招投标,预决算,以及工组中遇到的问题,或者自己有什么感想,有改进的地方,给工作或公司带来的有益的方面。
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Q:成本标准。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
去保利面试一共是三面,第一面是无领导小组讨论,主要就是以一块新地皮为案例,为其设计宣传语,案名,市场地位等什么的讨论。第二面是与领导会谈,问了很多专业性的问题。三面是和部门领导见面,主要是问薪酬等问题,结果,没有通知了~
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Q:你在学校做过什么工作?
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
参加的是招聘会,一面是群面,先是例牌的自我介绍,然后问下经历、工作的经验等常规比较简单的,然后给了一份试题开始讨论,是一个地块的定位、客群、广告语等界定的;一面完了之后就笔试,笔试对营销的基本知识、互联网营销和广告语、新闻稿有所偏重;终面是过下形式了,问下之前为什么辞职整体也是比较简单,其中主要是因为公司扩张过快,急需人
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Q:为什么辞职
2 年前 发布
匿名用户
营销策划岗
未通过
在网上投简历,通过简历筛选之后,在网上做一份心理测试。大概一个星期后,通知过去面试。面试当天首先进行一份专业笔试,笔试闭卷,有五道题,都是关于保利地产,关于营销策划的专业笔试。在笔试之后是进行无领导面试,十个人一个小组,两个面试官,每个人是有编号的,首先是一个自我介绍。自我介绍之后是一个两分钟的阅题,然后轮流一分钟的观点陈述。观点陈述之后是十五分钟的无领导讨论,最后统一结果。选出一人进行总结陈词。在这个环节结束之后,面试官会进行点评。点评之后面试官选择几个人来问问题,我那次几乎所有人都有被问到问题,问题可能是与这应聘相关的,也可能是了解你的生活情况来了解你这个人。无领导讨论的题目也是和房地产相关,比较贴近你面试的岗位,建议要面试这个岗位的伙伴最好有房地产相关的知识或者是有营销知识,否则很难在面试中突出。
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Q:在过程上面已经包含了
2 年前 发布
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匿名用户
工程师
感觉靠谱
江苏保利在南京规模较大,项目也较多,目前地产形势朝着寡头垄断的趋势发展,所以想跳槽大开发公司。我是内部推荐的,同学在里面。同学讲薪酬中等,但对员工要求较高,校招的话学历基本要求是研究生。社招要求是统招本科,原就职单位需要是一线开发商,也就意味着必须有房产公司经验,从施工单位想直接跳江苏保利是不可能的。讲讲面试,因为内部推荐,简历关就直接过了,如果能达到前述条件,简历关应该都能过。第二轮面是HR加部门经理面,HR基本没有问问题,部门负责人问的问题比较专业,但并不是根据你的简历发问,问的应该都是他比较关注的点,如实测实量,标准工期,精装节点做法等,整体上还是需要专业知识比较充沛才能应对。最后一面是公司领导面试,主管工程的领导和总经理,比较奇葩的是群面,大家坐一排,领导随机找人问,大家也是各自答,略尴尬,问的比较随性,问我的是在原公司的感受,估计是他自己比较好奇把,同学讲领导还是比较随性的,只要表达比较流畅,没有重大失误,总经理一般不刷人。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一、初面初面前做了网上测评,网上测评是财务专业测评,通过了才能宣讲会初面,我是一边翻书一边做的。宣讲会初面时候面到财务部的人,不是HR ,问的都是财务专业问题,他拿了一张纸上面都是财务问题,前面的女孩子一脸苦相出来了。我被问了将近十个财务专业问题,作为应届生对于一些实操问题一脸懵逼,起码一半问题答不出来,但还是一直微笑着说没有接触过这个或者说没有修读到这个范围的专业知识。周围一起面试的同学普遍觉得初面很难,对于应届毕生生来说,有些问题过于超杆。二、终面竟然入了终面我很惊讶,因为舍友专业分数和绩点很高居然都没进。终面是财务总监面的,单面。忐忑,进去面试是初面面我的人带的,他说觉得我的抗压能力好,心理素质强(说白了就是脸皮厚),那么多问题答不出来依旧脸不红心不跳,由此可见厚脸皮还是很重要的。财务总监是一位很严肃的大叔,自我介绍后依旧是专业问题轰炸,保利真的很重视专业问题,所以很多人会挂……我还是好多没答上来,后来就聊个人经历,我的兼职实践经历很丰富。他针对经历问的也很犀利,我简历中提到我做过活动主持兼职,他问我商业活动主持要做好有什么要点……我当时心理是翻白眼的,就是一个兼职经历问得那么专业,还好我虽然没准备也凭着经验一本正经地掰了几点,一定不要结巴,从容地掰,慢慢说,一边想下一个点,他听完表示了赞赏。最后结束谈话他给我的评价说综合素质很不错可惜专业不太好……于是意料中我没过……总结:重视专业知识,房地产类的相关知识最好准备一下,感觉保利企业氛围很严肃,所以面试时心理素质很重要。
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Q:房地产投资的三个指标?(表示四年大学没听过)
2 年前 发布
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保利地产面试经验:保利无领导面试经历分享。