面经详情
匿名用户
面试了职位:商务助理
未通过
中海17年应届生面经。
首先呢中海的面试节奏非常的紧凑,一天三面这个样子 题主是留学生场,优秀人才是大把,帝国理工的,剑桥的,巴斯的等等还有一个大姐是在联合国实习过,真的膜拜。 第一场是一分钟自我介绍,今年的是我的核心竞争优势。这个把握好时间,但是我给几个人掐过时间,最长的给到了一分四十秒这个样子。 很快在一个小时内通知二面,是一分钟即兴演讲加辩论赛,表现的并不好 三面基本上就是二面通过的,然后直接就下午hr面。答主表现不好,但是还是有了三面机会被安排到了第二天,hr们从酒店离开飞回深圳的前一个小时这个样子。我觉得我就是过去完善自我资料进入wating list的,果不其然。后面就没有消息了。 不过按理说如果顺利,下面还会有一个和大boss的视频面试。 总体来说都是很优秀的人,能进入三面已经很侥幸了,我应聘的岗位就招一个人,其他也差不多,大家以后如果有机会参加面试,一定把握好。
优秀人才
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匿名用户
咨询顾问
确定通过
我属于半路出家的,之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮,之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力,比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题,比如怎么估算客流,怎么估算一家餐厅一天的流水,如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难,需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。
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2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
感觉靠谱
工作地点是在惠州,因为惠州还没有平安好房的分支机构,所以工作的部门属于平安人寿综拓部。工作内容是向业务员宣导房地产的最新消息和方案,推动业绩(通俗点说就是让业务员多卖点房),有底薪和绩效。如果选择这份工作,会比做保险业务要轻松一点。
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Q:不为什么考虑来我们公司?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一开始需要填写基本情况调查表;然后四个人一组,进去面试。有三个面试官,面试一共分三轮。第一轮,自我介绍;第二轮,随机抽取一个题目,都是即兴销售类型的,把面试官当做消费者进行产品推销,有全家桶、雨伞等,基本需要推销的对象都是有一定难度的,比如说,在一个晴天,把一把太阳伞推销给一位男士。第三轮,就是一些象征性的问题,能不能接受去东莞 啦,需要做拓客啦。
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2 年前 发布
匿名用户
策划经理
确定通过
首先要给各位求职的小伙伴说中海虽然是央企,海之子每年招录的人较少,但是面试掌握一些技巧过后,还是很有机会取得成功。以下是一些我的经验:1、中海还是比较看重学历和出生,研究生机会肯定比本科生大,好学校肯定比差学校机会大(不要相信HR说的众生平等)2、每个地产公司有自己的气质,比如万科爱招富有朝气、运动活泼的学生,中海喜欢成熟稳重、契合央企气质的学生。3、来谈谈面试的过程吧:中海流程比较快,我们学校是第一站,花了两天时间,一面是核心竞争力演讲,一分钟。这个环节很多地区公司HR坐在底下,你讲了过后被哪个HR看重,后面就由他约你谈话。技巧是一定要自信,提前准备,上去讲的时候不要背,眼睛要看着底下的HR,有种舍我其谁泱泱国企的气概,楼主当时就是这么演讲的,效果不用说了,3个地区公司HR约谈,一个地区公司副总经理给了我名片哈哈。这里会出现一些问题要提醒各位,楼主本来报的不是营销策划岗位,但中海营销公司也给我二面的通知,和我报的不一致,但是我还是抱着玩玩的心态去了,二面内容是即兴演讲和群面(讨论并给出一个楼盘的策划方案)但很不幸,即兴演讲环节楼主讲的简直不忍直视,群面环节由于第一次接触营销,所以过程之中也没有很好的意见,面试完感觉要挂的样子。但第二天通知过了,感觉颇为惊讶哈哈。后来反思,我们一共13人,进了6个,我进的原因可能是因为讨论的时候声音比较大,我发言的时候比较能吸引他们的注意力,然后讲话也比较流畅有理。三面是和营销HR人事总监聊,谈的过程表现自我就行,合适不合适他们能够评判,这样经过这么几轮大概进入了候选人行列,接下来还有最后一轮面试,可能是到地区公司也可能视频面试。4、讲讲地区公司的面试吧,三进一,这三个人都是候选人行列中报同一地区的竞争者。面试官一共四个,最大的是地区营销总监,还有营销经理、HR经理和HR。算是压力面吧,三个人坐在一起,挨着提问题,三个面试官都会提问,问题提前可以准备,当然包括为什么选营销、之前做过什么等等,能大概猜到,唯一不好对付的是营销总监的问题,不愧是地区公司的头,问问题很尖锐,记得当时叫我讲一段经历并总结经验,然后说我总结的不对,他帮我总结了经验问我怎么看……很考反应和情商。随机应变吧各位战友。5、大概这之后第二天就电话告知结果,很幸运我被录取了。据说中海要调薪,不再是一流的企业三流的薪水了哈哈。欢迎各位报中海,祝面试顺利。
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Q:为什么要选营销策划岗位。自我评判为什么适合这个岗位。
2 年前 发布
4
匿名用户
工程师
感觉靠谱
我是个容易紧张的人,尤其是这种面试与被面试的关系。虽然即使面成后就是平等的同事关系,但是对于准入型考核还是比较紧张的。面试是在网上投简历后,电话、短信通知我参加的。进入面试厂地后,先领表格填写简历(自己有的话可以带着)简历填好后,给专门收各部门简历的HR,然后HR给你贴序号,给你一份中海宣传彩页,之后进入会场,看中海宣传片,包括中国海发展历程、企业文化等等,之后叫号进行面试。面试分为两轮,一轮是部门经理面试,主要问一些专业知识,部门经理准入后,将你的表格给下轮HR面试,HR面试问题就比较广泛了,比如为啥到中海、企业文化等等。HR面过后就是等待了,五天内给消息。两轮的面试给我的感觉是中海的氛围很融洽,面带微笑给人温暖的感觉。
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Q:中海与**(其他房地产)的不同。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
网上投了个简历,HR打电话通知过去面试,公司面积不大,有点乱。有一个技术经理来问了些过去的项目经验之类,又问了几个编程的知识,基本也就是一个多小时吧,可能急于招人就HR过来聊了聊待遇要求和个人想法,就回去等通知了。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
简单的交流之后需要你用英文做自我介绍,说出大学最让你难忘的三件事,基本上是英文交流,因为经理是香港人,然后问问你的职业规划,有什么看法,问问你的兴趣爱好,感觉很重要。
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Q:你自己的三个缺点。
2 年前 发布
3
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