面经详情

先开始是做逻辑题，之后是和应该是CTO的人聊，如果OK就进入复试，和老大聊，然后做一份性格测试但是感觉CTO和老板要做的产品有些不一样啊，商业模式似乎也不清晰，聊的还是比较轻松愉快的，结果栽在一份性格测试上，老大要找的人应该是那种非常敬业非常稳定四平八稳那种，我比较有个性一些不过没想通，在和老大面试的时候，居然开始就让我画素描，没理解画画和产品经理之间的关系……比较坑的是，在性格测试没通过的时候让我做所谓的“特别志愿者”，实际上和实习生没差。...查看更多

整个过程很简单，估计是人家看到简历基本已经认可了，而且岗位也不是特别重要的岗位，面试的人是所谓的总经理助理，据说是4把手，面试的时候就问了几个简单的业务问题，看看确实是这行的，然后就是问问对未来发展方向和如何应对，说了下自己的理解，他就说太片面不深刻，我后来觉得就是为了压工资，被忽悠进去了。...查看更多

1 猎头勾搭，linkedin。当时刚拒过nvidia。没几天又来了个更猛，那就看看吧，简历扔了过去。 2 hr，电话。除了礼节性问候，纯英语。最后告知会转简历给部门相关人员，结束，告知等待。 3 peer interview 1，电话。礼节性问候，中文。然后开杀，英文，约二十分钟后我正在回答一个问题时突然告知用中文吧，加快节奏，聊点深入的。然后快速回答几个。最后就是你想问点啥？我就问了个工作本身相关的，结束，告知等待。...查看更多

1.第1轮是笔试面试，考察学校基础知识的学习成绩，包含Java、C/C++、网络、数据库。 2.第2轮是技术面试，来自不同的部门技术人员进行技术面试，主要考察专业素质、学习方法、表达沟通能力等。 3.第3轮是人力面试，采用群面的方式，选择一个主题，大家围绕着主题进行发散讨论，主要考察团队沟通合作能力。 ...查看更多

公司在羊城创意产业园，右上角。大致流程：笔试——填资料——面试。笔试就是10道简单的逻辑推理题，应该是有题库的，所以问题目没啥意义，自己现场推理一下就出来了，不过如果连这关都过不了，后面面试可能直接被刷。 填资料就不多说，除了一般公司的那套模板，还会要填一些在前公司相关的信息面试就看情况了，我这边面了四轮，然后就等消息了。建议面试前稍微了解下酷狗音乐，详细了解下职位负责的产品以及相关行业，深度体验下，同时要对自己做过的项目有深入了解，因为很多问题都是围绕这些展开的。只能帮你们到这了。 ...查看更多