面经详情

面试设计，一面应该的是设计的leader，女总监，问的问题比较专业，喜欢深挖一些思路理念，对于回答不上来的问题也会帮助解答，很nice，过程中了解到有独立的设计部门，专业涵盖比较综合，包括工业平面等等，主要负责做公司自己的产品，只是感觉行业没有那么新，比较传统，虽然是做机器人的，但是实际做的还是比较传统的行业。总之还不错，但愿能通过。...查看更多

等待一个小时，等了10来分钟，又陆续几个女孩面试，应该和我面试同一岗位，大概一个小时候，轮到我了，面试40分钟，实在聊不下来去了。 面试官一个男人，一边抽烟，一边用很瞧不起的说话方式诋毁我的前公司，我不像聊了，就直接怼他，问他公司部门结构，人员配置，因为等待的过程，观察了办公室，空位很多，只有2-3个工作的。他对我的提问楞了一下，结果避开话题，我就问公司现在技术部是否大量招人，然后他就说前员工不行，能力什么的，招进来容易，巴拉巴拉，我实在不想聊，但是也不想明面上给他难看，但是他应该看出来的，然后很不客气的说我要多少K工资我不一定配，（大概是这个意思）。 3个月后，居然又给我打电话，印象深刻。 ...查看更多

我面试的是UI设计岗位，这里说自己的几个看法：1.公司的效率不是很高，从之前hr跟我沟通再到用人部门看作品中间因为说开会要我等了一天时间。正常来说一看作品是否合适就会邀约的，这里我判断为两点：第一，就是用人部门的判断能力不足，需要长时间去思考。第二，工作效率低。 2.被叫过去面试，聊的都比较不错，当中也了解到公司的组织架构上在调整，希望这个职务有管理经验，我正好符合也给出了很多中肯的意见。很愉快的结束和面试官的聊天，面试官也在过程中表示有意愿希望我加入。 3.等了两天，我再问hr说我没有电商行业背景，所以，为什么之前在邀约的时候不选择有相关背景的人去面试呢，这是耽误大家时间，同时也说明用人公司不清楚自己想要什么。另外因为之前的行业背景去判断有些片面了，所以可能说明公司用人和思想的保守。  4.团队缺乏管理和氛围这个是比较严重的问题，希望面试或者入职的人要注意了。 ...查看更多