面经详情

我属于半路出家的，之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮，之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力，比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题，比如怎么估算客流，怎么估算一家餐厅一天的流水，如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难，需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。...查看更多

一名项目管理者和一名技术者负责面试 1：根据笔试结果问一些编程基础知识(java,C#,oracle)。 2：根据简历，问一些项目相关的问题，让叙述一下项目实现的东西，自己具体负责的模块。 3：问一些比较前沿的软件开发知识，判断一下应聘者有没有时刻再自学新知识。 4：问一些需求调研。系统分析相关的知识。 5：谈待遇...查看更多

当时美的厨房电器的来学校进行校招，吹嘘自己的公司有多么多么好，说只需要三个月后就能看自己的能力竞争上岗，听听就行吧。接下来说说面试的全流程吧，面试一共进行了一个下午，先由人力的宣讲了一大堆关于公司的福利，说条件怎么怎么好，然后进行了简单的面试。 第一轮，填了一份那种考验智力（姑且这么说吧，都可以联网查答案的）题，填完之后，又换了间大教室来检测我们的创造力，十几个人分开坐在一间大教室里，指定一件家电，说说怎么创造多功能，我们面试官给的是微波炉，特么，微波炉不就那个样么，还能变出花来啊，说真的，后来都特么震惊了，说道创意的时候，有人居然连自动炒菜都特么能设计出来了，牛逼啊，就这样，说了一大堆，就挑了几个说面试通过，签三方了。 去了公司，看到真实情况，特么福利好什么的算个球啊，一个乒乓球室，就两台桌子放那儿，羽毛球场，连中间的网都没了，电脑室，上个网都特么要申请。然后傻呵呵的用XX的手段宣传企业文化，天天早中晚喊口号“好！很好！非常好！”，不堪回首。以为培训完后真正的能正常上班了，结果领我们到了流水线，给那些叔叔阿姨们打下手，拿着个风批打螺钉，说一天工作10个半小时，最多三个月，就可以转正了，好吧，那就先做着，尽管每天工作累的像狗一样，但还是有个期望的。 结果呢，三个月到了，搞了一轮竞争上岗，就特么几个职位，这么一大皮条人，好玩么，结果，没上岗的人，人家来了一句，你们先在流水线上继续做一段时间，等下一批职位出来，再继续竞争上岗，不想说了，就是一段黑暗的历史，每次在流水线上的时候，人家在左右两边工位的叔叔阿姨都说，你们大学生毕业了来做这个啊？呵呵，我也以为我可以做的高端一些啊，但那群领导脑子被狗吃了啊，同时，最让我们这批人气愤的是，同时来了一批985和211的毕业生，我们当时培训的时候在小房间里，中午吃饭是给一张餐票，还是在人家生产工吃完之后才去餐厅吃饭，就几个菜，真心吃不下去，但211和985那批呢，由领导专门陪着搞了一次青春计划，玩了半个月的夏令营，美其名曰团建活动，而当时领导就过来看过我们一次，还有就是，夏令营完了后，也是被安排到工厂进行熟悉，可待遇真是千差万别啊，人家每天早上8到9点才过来，我们呢，跟生产的叔叔阿姨一样，每天正常上下班，活脱脱一个生产工，到下午5点左右，就走了，而且还不用做事，在这看看在那看看，美的的旗下事业部多，每个事业部他们都需要待一周，我们却只能在一个事业部的小公司一直干下去，出身不好，我也就认了，虽然气愤的不得了，所以，当美的去校招的时候，你们自己掂量掂量，能否在那儿不需要出身，只靠你的才能扎下根，不行的话，还是算了吧，去个更看重你的公司，会比这个500强企业要有前途的多。 ...查看更多