面经详情

面试形式为无领导下组，一组12个人，两组进去，先是组内讨论，然后下组形成一致意见，然后两个组互相汇报给对方组自己的讨论结果，然后互相提问，整体感觉就这样，可是华夏的选人标准真的很奇特，我担任了小组领导及最后汇报人，结果我特么挂掉了，同组的一个女海龟，从头至尾不说话，还一直小声叨逼叨逼叨，她竟然通过啦，我已经凌乱了，不知道了。...查看更多

网络音频面试或者视频面试。面试官是人力资源部的两位女性面试官，普通话。对个人考察很全面，除了学历，工作经历，询问很详细之外。会提问一些个人生活方面的事情，比如兴趣爱好，行为习惯等等。应届生的话，对实习经历很看重。面试结束后，会与你未来的主管领导沟通。主管领导的意见很重要。主管领导如果很喜欢你，觉得你很优秀。面试官一般就会通过。...查看更多

社会招聘，只有两轮面试。 第一轮面试是用人部门主管、员工和人力部一起面试。先是人力部的人针对简历问了一些经历问题，还有为什么选择工银租赁、觉得自己相比于其他应聘者有什么优势等等。然后用人部门主管对简历和之前工作经历进行提问，主管人很nice，好沟通。最后是用人部门员工进行简单的英语测试，问了为什么要来租赁、如果在你的家乡寻找租赁业务机会你会怎么做等等。 第二轮面试是人力部主管单独面试。闻得问题也是主要针对简历，但问得很细，更接近聊天的性质，时间大概接近一小时。...查看更多

首先是HR电话沟通，详细的询问了过往的工作经历，离职原因及薪资，然后简单介绍了公司，最后就是约时间当面面试。见面后又是针对工作经历一番询问，然后又说销售经历与他们的不是很相符（他们属于扫楼或者说是扫工业园形式），最后就说回去等通知！这里要提醒大家，一定要事先在电话沟通的时候确认好，否则白跑一趟，感觉这个HR完全是属于完成每月的任务一样，走个过场。...查看更多

细节决定一切，公司的面试非常混乱，可能会造成公司的资源流失，行政的混乱，会造成公司的内耗，一次小小的面试经历，让我终生不忘，毕竟这是我工作多年来见过的最差面试经历，去过外企，国企，私企，台企，没有一家公司没有不认真的对待来面试的人，至少有人理你，告诉你大概需要多久，不管你入职与否，会让你初步的了解这家公司，给你看些资料，这里什么也没有，只有空荡荡的客室，只有风，你需要做的是等，等半小时，再等半小时，收市了，才有人出来告诉你，今天没法面试了，要不你明天再来，幸亏看到这些细节，谢谢公司的面试流程，让我提前看到了公司员工的工作状态，这是我的幸运，需要谢谢公司的面试流程！...查看更多

在学校进行了校园宣讲会，收集了很多学生的家里，过了大概一个星期，通知去参加笔试。笔试时间是一个小时，类似于行测的题目，还有证券知识，考得不难，题目也不多，还有性格测试，很快就做完了。又过了一个星期，接到通知去参加面试，面试的形式也比较简单，公司把时间都已经分配好了，这一点是比较看好的，不用等待太长的时间，面试的时候会让做一分钟的自我介绍，然后提问一些问题，比如：你愿不愿意做销售啊？为什么不喜欢销售类的岗位？能不能吃苦耐劳？你最大的优势是什么？总体而言，证券公司的面试比银行的面试要简单很多...查看更多

面试之前都是在一个大会议室等着，轮到自己了就去了一个小会议室，面试只有两个面试官，因为对客户经理的要求不是太高只要能说会道让面试官看出你很有与人交谈的欲望就可以了，还加上以前实习的时候是在银行实习的也对我的面试有了一定的帮助，客户经理这个职位就是要去银行渠道驻点的，算是很简单的一次面试经验了。...查看更多