面经详情

1. 我第一面是一群领导在会议室里，面试的人全部进去，先做试卷，然后由组织的小伙子问几道预先准备好的问题，无外乎是 介绍下自己 你的优点缺点是什么，给你一份材料，朗读出来等等。 2. 第二面也是好几个领导，但是是一个一个进去了，会问技术、以前都做过什么，遇到问题怎么解决的，印象最深刻的事情是什么。然后发一本小册子，要你出去做PPT（不同岗位不一样），做完PPT下午挨个进去讲PPT并回答问题。 3.人力通知面试（其实已经差不多了，只要不出大问题），面完觉得没问题就填表，给你发正式offer了。...查看更多

两轮面试售前，广州，第一轮主管面试沟通交流很好，也知道我经验丰富，匹配度高，就反馈待遇有点高，公司可能给不了，第二轮第二天晚上人事电话面试，没空约第三天早上，大致问经历，离职缘由，典型案例，我说了一个比较有实际效益的项目，额度比较小，但对于硬件厂商来说不小，人事居然说她很小，以软件公司去衡量这个，最后来了句你的资历远达不到岗位要求，我感觉我也是醉了。 你一个人力资源估计问你什么是IPC都不懂的人，还喜欢自作评价，纯属一个外行汉，我够不够格不是你一个HR能评判的，我的经历和以往岗位配你公司岗位自认为绰绰有余的，另外我陪你废话那么久，你又觉得不适合不会委婉一点，很后悔没在电话里反驳她。专业的人干专业事，而不是瞎惨祸。 另外建议贵公司HR简历上有要求待遇这块，给不起就别让人去面试，浪费双方时间。 ...查看更多

先投了简历，然后有一个网上笔试，很简单。晚上11点才通知第二天9点要去面试，有一些是打电话通知的，很晚了如果没接到电话就算淘汰了。整体来说其实面试难度也不是很大，到了先等着，一个一个进去面试。里面有2个面试官，不过只有一个在提问我，面试官人很好，也不是很严肃。首先当然是要来一个简单的自我介绍，然后就问一些问题。...查看更多

首先接到了人力的一位杨小姐电话，详细询问了我的一些情况，问的那个细啊，看的出来，人力的还是很敬业的；连接清楚后，就约了时间面试； 约的是上午十点，九点多一点就给我打电话问我到了吗？可巧刚好到，随便找了点东西吃，就直奔他们公司而去； 面试的是人力和他们的售前副总，问题还算不太难，面试的人也非常靠谱，对我感觉不错，说后续跟他们领导汇报后，再最终确定； 在我的要求下，售前副总还领着我在公司里随便转了一圈，感觉公司环境很好，人也不多，80多人； 后去之后，几天后，人力给我电话，说差不多了，跟我确定薪水，他好最终让公司老板拍板；我说了15K的要求；人力确认后，就挂了！ 再过了几天，人力突然给我电话，说他们又找到其他人了，这个岗位不需要我了；...查看更多

流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）...查看更多