面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
感觉靠谱
面了一轮2
面了一轮2 人事和部门主管2对1, 问题较难,整个面试用时大概40分钟,主要是主管问问题,人事记录。
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匿名用户
文员
确定通过
这个公司在上海,但在本地有项目,hr从上海打来的电话,就是简单的问问个人学历、专业及上班车程。 并且约在后天视频面试。面试内容就是问问性格、学习能力及本地兼职工资水准。都谈好了后,就给我本地项目经理的电话,让我携带学历证件到公司核查,核查后,就签份临时聘用书。一个月2500,朝九晚五,周末双休,感觉还行。第二天就可以上班。人生第一次面试,很简单,就是走个过场,因为只要专业对口,工作内容有简单培训。
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2 年前 发布
匿名用户
投资银行项目助理
确定通过
1、简历筛选,一般需要研究生学历+CPA或者通过司法、有相关审计经验或者事务所经验优势 2、分公司主管领导面试,一般问一些比较简单的问题,提一些薪酬要求的回答 3、投行部门总经理面试,问一两个专业问题,比如如何排查同业竞争情况,如何做内外账合并,监控资金占用情形有几种办法,诸如此类可以到投行先锋论坛上面搜搜刮刮一大堆 4、不用体检,分公司比较轻松,直接拿offer跳槽。
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Q:排查同业竞争情况。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
直接进的第三轮面试,由总经理进行视频电话面试,一个人十分钟,开始就是一些自我介绍,硕士期间的课题,在江苏上学怎么不就近找工作,对珠海光宇了解多少,老家在哪里,父母愿不愿意你去珠海等等,感觉难度一般。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试有3轮,可是每一轮都是单面,而且问题都相当不专业。就连面试官(我后面打听了一下)都是学历也一般、工作经验也一般的营业部营业职员。其中还问到希望从事哪一方面的业务,其实都是过场。他们只给自己的营业部招管理培训生。但是中间却一点儿都没有向求职者说过这个消息。而且整体的招聘环节非常混乱。
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Q:你对中国经济怎么看?。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知,21号在合肥浦发银行综合中心面试,坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试,结果到地方集中到一个房间开始等,一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样,之前参加的面试,一面无领导小组,通过之后才会进入二面,但是浦发是每人都有两轮面试机会,一面之后直接二面结构化面试,还挺不错,对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式,有个主持人,几个领导,读材料,我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状,提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官,大概是一个技术,两个hr,先是技术问专业,也不是很深,问我项目中遇到问题都是怎么解决的,代码量多少行,之类的。然后hr说准备好了么,要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些,比如,我家是哪里的,为什么选择上海,父母是干嘛的之类的问题。
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Q:为什么选择上海。
2 年前 发布
匿名用户
商业分析
感觉没戏
先看半个小时案例,然后做一个市场推广计划,无领导小组的方式面试,主要还是要定位好自己在小组中的角色,无领导小组的经验网上很多了,说话时逻辑一定要清楚。单面主要就是介绍一下这个职位的内容,比较偏销售,然后问一下实习经历什么的。
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Q:你觉得你在小组中充当的是什么角色?如果要淘汰一个人你认为应该选谁。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
比起Springer或者Elsvier之类,那肯定是没办法比,野鸡和凤凰的区别。员工流动比较大,扩张规模也很快。如果工作环境指物质上的,也就一般般吧;如果指精神上的或者企业文化,就是私企风格,员工都还不错,老板就不怎么样了。出版行业国内限制多,如果想有发展的同学不建议去;如果想真正去外企的同学也不建议去。如果只是找份工作的话还可以考虑。
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2 年前 发布
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欧康德面试经验:面了一轮2