面经详情

华润置地的校招现场投递了简历，投的招商专员的岗位，过了小半个月收到面试通知。 初面试群面。要求下午1点半到，等到2点多才开始进行的面试。地产公司的面试基本都要穿正装，群面分为三个环节，第一个自我介绍，第二个口试演讲，第三个任务讨论。所有的环节都是所有选手和考官共同围坐在一张大会议桌上进行的，氛围整体来说还不是太有压力。 1、自我介绍就是常规的轮流介绍，控制在1分钟左右 2、口试演讲题目是：我与“匠”的故事，90秒钟。本人对题目一开始不是特别理解，在演讲内容上主要定义为我与华润的故事，其他同学的演讲，有定位成他们所理解的工匠精神的，考官最后也没有对演讲进行点评，个人感觉理解成工匠精神和你自己的小故事结合较好。 3、小组任务的题目给的是：我们是一家一次性卫生餐具公司，现在要推广我们的产品，选了三种目标客户，题目给出了每种客户的调研情况，让小组成员根据调研结果，选取一个我们最终觉得合适的本月销售目标客户，说明理由，并制定营销方案。三类客户一个是商业小吃街的小店家，一个是shoping mall 的精致餐馆，一个是某大学外的小吃店家，每个调研报告里涉及客户所需餐具数量、客户现在面临的问题等，主要就是根据这些来确定。我们小组最终选择了大学外的店家。 个人认为自己在面试过程中表现一般，口试演讲表现不是特别好，小组任务表现还不错，我们组当时是有两个人报的招商岗位，剩下同学都是营销岗位，另外报招商的是一位男生，最后是录了那位男生，个人感觉招商更倾向于要男生。...查看更多

华润置地华南大区重庆站。第一天一面，第二天二面。本人本科为 985无领导小组讨论的最大感慨就是：一定要记得这是无领导啊！开始的时候 HR 告诉我们自行进入讨论，每人 3 分钟思考和组织语言的时间，然后一一发言，最后小组讨论，由一个人做总结发言。 我们组最大的问题出在都以为 HR 会在 3 分钟后告诉我们开始讨论，然后大家明明都思考完了就一直等啊等啊等，等了 10 分钟左右才有人弱弱的问了一句是自行进行组织，然后 HR 很酷的说恩。然后我们组就杯具了，时间浪费了很久，导致整体时间紧张起来，每个人只能 2 分钟发言，最后才仅仅 5 分钟讨论和总结！说一下题目：是当下很热点的一个网络新闻：丈母娘送女婿宾利车，然后席间一位年轻人吼自己父母：没有一百万，你们生我干嘛。让根据这个材料谈谈对当下年轻人压力的看法，以及如何树立正确的价值观。楼主个人观点：不要泛泛而谈，如果时间很紧的话，要针对最后提问的问题列重点谈一下自己的看法即可。 楼主不知道小组里其他人是不是过了这面，当时我的想法就是从自身和外部两大领域进行分析和对策。我们组人都很nice，没有很激进的，但是大家说的东西都很发散，没有说到点子上。然后等到我发言的时候时间更为紧张了，于是楼主语速飞快的从自身，外部（社会，政府，高校，媒体等等）两大方面阐述了观点。这样才定下来小组的整体基调。做 timecontrol 的是楼主的同学，被迫做的时间管理，但是做的很好，让人很舒服。 参加过两次无领导，整体的经验和教训就是：如果能力不足的话一定不要主动做一个类似 leader 的存在，这样很暴露缺点；尊重别人的发言，但是也不要老好人，该坚持自己观点的时候有理有据的坚持；最后总结陈述发言的可以不是你，但是如果那位总结陈述的不好的话该出头的要出头，这不仅仅是为了自己，也是让整个团队更好~ ...查看更多

校招投了 管理营运的岗位 11.29通知 30号面试 全部男生 8个人 不过不都是一个岗位 首先自我介绍 然后HR会发一个案例 是一家餐具清洁厂产品推广选址问题 具体分为3个问题 要求8个人小组讨论最后选一个代表做一个报告 总共35分钟包括所有发言 最后就是一个一个人轮流聊一下你对于应聘岗位的理解和选这个岗位的理由和第二志愿 最后结束等通知 BTW 8个人当中 本科只有1位 7个都是硕士 主要是华师大的 本人是港中文的 学历上的确占优势 但是LZ最大的优势应该还是最后主导了整场 群面的方向并且最后积极成为了报告发言者 大概1个小时之后 hr打电话说12.5 准备二面 经理面 另外周末做了在线的笔试题...查看更多

岗位是投资拓展岗，校招。因为简历投的比较晚，所以没有群面，但之后依然有4轮面试：第一轮人力老总单面，问的结构化的问题；第二轮部门总监面，感觉也没有涉及专业知识，都是很随意的问题，包括，你高数多少？有没有考虑其他岗位？第三轮是部门大BOSS，以为这就是终面了…感觉人比较犀利吧，并不是特别和善。一天面了三轮本以为要等通知，后来通知过去终面，大区老总，视频面试，和其他几位待入职同学群面，除了自我介绍基本没有什么问题，感觉就是走一下程序吧…然后第二天大家基本就都收到offer了…...查看更多