面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
感觉靠谱
比较简单。
比较简单,也不会太为难你,问你一些刚出来社会的见解还有能不能吃苦从低做起,基本你回答她的问题自信点问题就不大了。
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面主要是无领导讨论,先是每个人一分钟自我介绍,然后开始无领导讨论。另外一面那天还要现场做个网测,大概30-45分钟的样子。 二面是部门领导单面,3对1的样子,也就简单聊聊,基本没有专业问题。 终面那天也还有个笔试,试卷有点难,还要写申论,两个小时时间很紧的。然做完了就是漫长的等待,排队进行行长面试,一个行长,两个副行长,面试过程最多两分钟,先一个一分钟的自我介绍,然后就问问优缺点什么的,以及对北京银行的认识,差不多就这样。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
我参加的是校园宣讲会,参加的大概有100+人吧,但是有的人是投递了简历没有来现场,他不接受现场简历,都是网上投递,宣讲会的当天查看简历然后通知网上测评,测评根据不同的岗位题目有区别,有的有专业题,有的没有,但是大部分都是行测,还好。后来通过了就通知第二天的面试时间,我感觉是没有怎么筛人,差不多都面试了,面试分为专业面试和人力资源面试,但是当天总公司的经理没有来,所以最后我还接了一个我未来上司长达30分钟的专业面试电话,我觉得都还好,不算难,平时如果有想法都 可以应付,上午面试完后他就通知了硕士生留下来下午参加管理培训生的面试,面试形式是无领导小组讨论,这个可能对后面的管培生选拔影响比较大吧,完了之后 就说这两天通知结果,在通知结果之前我就接了那个总部研发部经理的电话,然后就让我下午去谈签约了……总体我觉得通过的几率比较大,他校招的人数还是比较多的,今年全国也招了近200人,相信自己,正常发挥就行。对了,我觉得工资福利还不错。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果你在生活工作中和别人有不同的意见,你是怎么处理的,举例说明。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
讨论销售主管选择问题,场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲,抽到有关教育类题目。演讲1分钟,要注意逻辑。然后结构化面试,会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。
包含1个问题,1个回答
Q:先是无领导小组讨论,十个人一组,给一个案例,然后一个一个的对案例发表意见,最后得出一个结论。案例挺难的。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过
當天報到後 等面試我們那一批 一次五人 共五個外國長官輪到我們那一輪 按照人資指示 到房間我是跟法國採購面試 因為當下對英文沒信心 所以選擇中文對答考官蠻好的 聊聊天 聊長處跟自我介紹 然後就看見他在合格的地方打勾接著直接進行HR面試也是簡單自我介紹 就通過了
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2 年前 发布
匿名用户
收银员
感觉靠谱
首先,自我介绍,然后就是招聘主管问问题,然后就是回答问题,面试时不会问太多问题 如,工作经验,对所应聘工作的了解程度,对工作的看法,对工资的要求。基本上就这些。先让你写应聘表,然后面试,然后就培训再考试。接着去岗位实习,一周后正式上班。三个月后转正。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一轮无领导小组讨论,给了一到荒野求生问题,第二轮一分钟主题演讲,每个人都不一样,大概都是谚语一类的主题,第三轮七巧板游戏,跟网上搜到那种差不多的。每一轮刷掉几个人,第三轮结束后等通知,我没过。有通知的进行一对一面试,通过后签约。
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
就是见一下,交代一下工作,就签合同了,过几天,就能上岗了,会有通知,然后工资是按照天结算,一个月后打入银行卡。
2 年前 发布
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