面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生(综合方向)
感觉靠谱
携程管培生(综合方向)终面
原先听说携程终面都在上海总部,本还想着去瞅瞅有多高大上,结果今年就近面试,就在南京分公司了,不过这样也好,起码方便啊!面试地点在南京金丝利商务楼,通知的是上午,面试时间半个小时,我去的时候除了前面刚面试完的就我一个人,因为上午加上我的三个人都是一面时候一个小组的,所以大家都知道彼此的面试时间,感觉携程终面还挺重视的,一个个来,而且时间也够,不像很多地方,几分钟就结束了。按照通知的时间准时把我带进了面试间,面试间只有一个面试官,之前邮件里就写过了1对1面试,所以有心理准备,坐下问好,房间空调开得很足,穿正装完全不会冷。我看见面试官跟前放了一张纸,他在上面填写了一些我的基本信息,下面是打分,但是看不清有哪些项目,也都是整个面试完,我走了之后他才打分,还有几张纸订在一起的,我约摸看到应该是我初面时候填的应聘表格,我的简历,还有一份不知道是什么,但是直觉应该是初面的相关情况记录或者之类的吧,面试官大概浏览了一下,然后让我先做个简短自我介绍,期间依然在浏览相关内容,偶尔抬头看我一两眼。自我介绍完就正式进入面试阶段了,先是一个客气的开场白,然后说道,携程是OTA类的企业啊,突然间就问我这种商业模式?当时我的内心是懵逼的,OTA我知道,这种商业模式,其实并不太清楚到底要答什么,于是就说了些OTA的特点、认识之类的,明显好像没答对,面试官又问了一遍,我又补充了一些,然后HR就接着我的答案给我介绍了一下OTA,之后就问我携程如何盈利,在这里,必须得感谢我的同学,平时没事瞎闲聊的时候听他说过,于是就把还记得的扒拉扒拉说了一点,但是把重要的“佣金”一词给忘记了,想半天没想起来,只好直白说想不起来了,面试官刚开口准备给我补充,我就这么突然想起来,然后就自然的说了,面试官“恩”了一下,然后自然从佣金和我聊,聊到了携程作为OTA和京东类的电商的不同,聊到携程自营和第三方入驻的差别在哪里,这一段感觉特别不像面试,像是和老师在交流,因为基本上是面试官在说,我还就他说的问了一个第三方和自营产品关于质量保证方面的问题,所以感觉也是学到了一些,之后就没有这么专业的问题了,问了一些基本情况,包括家在哪啊,有兄弟姐妹啊之类的,还让我介绍了一下自己最大的缺点,我说的是比较容易纠结,做决定比较慢,面试官很nice,接着我的话说,人与人不一样嘛,有人就是这种性格,有些人就比较武断了,之类的,感觉也是在我说完缺点后给我一个台阶下,再然后问我有什么想了解的,我就问了薪资、培训以及晋升之类的,感觉面试官回答的70%吧,最后说好像携程面试都需要有一个英文的考察,让我用英语介绍一下自己的大学,表示六级过了之后没碰过英语好不,就大概说了一些,期间面试官还笑了,心里感觉,HR官肯定内心os:哈哈,看你们说英文的样子好好玩。最后问我目前有没有offer这样,然后就结束了,面试了25分钟,觉得携程这点很好,很多公司通知几点,多长时间,然而实际根本不只,但携程就和他们通知的一模一样,这点得点赞!我面试完走的时候貌似没看见其他面试的人,不过我面试完都11点半了,而且貌似只有这一个面试官在面试,所以估计一面通过率也不会很高吧,不然这样面还不得累死!终面的结果说是12月底会出,于是接下来又是半个多月的等待啦。 最后呢,给接下来要面试的小伙伴一点建议,要做准备的话真的要了解一下携程,了解一下这个行业,我有做简单了解,只是没想到问的比我看得深啊,还有就是稍微准备一下英语,起码保证能有几个可用的词汇量嘛,然后做自己就好,要看到自己和这家企业到底合不合适,企业在面试我们,我们也在面试企业啊,其实携程整体上给我感觉都挺好,就是等到面试的时候有个电话响了,座位上没人,然而他周围的人也没人帮忙接,估计都太忙了吧! 基本上就是这样子了,谢谢面经,攒攒人品,希望大家都能早日拿到offer~
Q:携程的盈利模式?
1条回答
面试官
开场白
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匿名用户
培训
感觉没戏
公司非常缺人的感觉 人力约时间不尊重人 一下子约了很多人 大家都在等 等了超过一个小时以上 就在一个小桌子那里 大概七八个人在填表格 很拥挤 面试就是简单的自我介绍 问问工资待遇 毫无专业性可言 面了几分钟 等了一个半小时 人力真是太差了 希望能够尊重每个人的时间 不是来面试 就你是老大的状态 最后给人的感觉就是想找个便宜的来干活 从这点就能看不来公司不怎样 对了 厕所在外面 冬天还得穿羽绒服走二百米穿羽绒服去 服了
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2 年前 发布
5
匿名用户
培训岗
感觉没戏
1. HR通知到位,态度和表现还是挺专业的。一周前HR打电话来,简单了解了一下之前相关工作经验,然后就约了时间面谈。本来约的是下午2点,面试官临时要开会,就改成了3点。去到公司,感觉里面的人都挺忙碌的。找到之前联系我的HR小姐姐,她给我倒了杯水让我先坐会儿,说是面试官还没开完会。 2. 大约在会议室等了45分钟,面试官才过来。面试官并未对长时间迟到做任何解释,一上来就直接让我做自我介绍了。之后就是针对个人的职业发展规划、从事这份工作你有哪些优势和挑战、对公司有什么了解等方面进行提问。由于没有金融行业的相关从业经验,对这行认识也不系统不深入,虽说在其他行业有做内部培训的经验,但其实涉及得不全面,所以感觉自己回答得不是很好,这可能也是造成面试官有点不耐烦的原因吧。 3. 面试官提到这行会比较辛苦,晚上和周末会经常加班。相信没有人会喜欢加班吧,但也要分清楚为什么要加班对不?我就说如果工作需要我也会配合,如果是工作效率低下造成的,那就尽量避免不必要的加班吧。面试官说,所有人都说要提高工作效率的啦,但有时候就是没办法,对一项工作的要求很细致……大概意思潜台词我就呵呵了,大概是有个吹毛求疵的老板,大家都加班你不加就显得很那个,对总部下达的要求理解和执行不到位,老板坑或是有猪队友……其实从经常加班这点,已经可以看出一个公司某岗位的流程制度、人员配置、工作氛围等方面多多少少都有问题。 4. 既然工作性质是会经常加班,我可以等同为996么?那就请不要在岗位描述上写“5天7.5小时工作制”来误导大众。面试官迟到差不多一小时,就面谈那么十来分钟,面试者过来面试那可是一下午的时间就那么没了,大家都不容易,时间都很宝贵的。建议改进下职位描述,不要误导后来人,也可帮助公司能更精准地找到合适的人选。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
流程分三步,第一步先见人力资源部招聘的同事,招聘专员会问基本的问题,差不多就是为什么在上一家离职,对薪酬待遇的要求之类的,接着招聘经理会来问你一些深入定的问题,例如对岗位、行业的一些了解。第二步是见你直属上司,大概会和你沟通这个岗位的职责和职能。第三步是部门领导和你聊聊人生。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训经理
未通过
某天快下班的时候收到一条邀约面试短信,直接通知我几天后的某个时间去面试。话说这职位怎么也算是个中层岗位吧,连电话沟通一下都没有,就用不容置喙的语气直接通知,这风格如果真是这企业文化的话,我觉得可以直接PASS过去了。 1、问了一个做HR的朋友,你会这样直接发个短信叫别人面试吗?她说我只有在校园群面或者招基层工人的时候才会这样做。 2、问了一个以前去这公司面试过的人,感觉如何?答这公司一直在招聘大量岗位,去到之后和之前通知我应聘的岗位也不一样,不知道搞什么。 3、一条面试短信,错别字和标点符号用法错误层出不穷,我有强迫症,这点是不能接受的小怪癖之一。
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
第一次面试,都还没有准备好。首先要我进行一下自我介绍,然后根据我的自我介绍进行提问,问了很多java的基础知识,然后问我了解ssh框架吗?然后问了mysql的缺省端口。我一脸蒙蔽,完全不知道。最后问我啥时候能去实习,以后的发展规划等。
2 年前 发布
1
匿名用户
交互设计师
未通过
第一轮,一个产品面试设计,其实还是挺顺利的,第二轮,可能上家公司做的工作是产品兼交互,在与大领导面试过程中,他误会我一会想做产品的工作,失去这个机会了.所以说话还是谨慎点,误会就不好了。
包含1个问题,1个回答
Q:你们的工作流程是怎样的,如何验证你的设计方案?
2 年前 发布
2
匿名用户
培训助理
感觉靠谱
早上到了公司,地址还挺好找,但是前台是一个穿着保安制服的男士,斜靠在椅子上,让人很不舒服,而且给人事打电话,没有人接,我还只能自己打手机,而且还是没人接,我就要求前台再次帮我打他们的内部电话,但是竟然不理我,我就只能干等着,继续打人事的手机。终于打通之后告诉我他们在外面,说是会叫同事过来接待我,我也是很奇怪啊,约了我面试怎么还不在公司呢,而且还没有提前安排同事面试我。之后让我问前台要表格,前台大哥说,你带笔了吗,我说有,他说那就好,语气就是不带笔的话就不给我表格了。我也是呵呵呵了。之后有一位人事过来找我,让我到旁边的桌子填写,然后她去通知主管,过了一会,告诉我主管在开会,要等十分钟。我等了大概十五分吧,在我想要走的时候,主管出来了,是一位还不错的女士,感觉很好。接下来的面试就很轻松了,面试的是设计师提升部门的培训岗位,和我最初的人事培训岗位要求有差距,但是在聊天过程中还是给我很好的感觉。因为我不是专业人力资源的,是想转岗位的,所以还是有点吸引我。另外说一点就是,一个家装公司,但是办公室很乱,说实话办公环境有点不好,而且家具也很破旧,面试也没有一个会议室,据说是在他们老总的办公室面试的,但是依然很破,还有电风扇~~要是我是客户,看到这种场景应该不会放心把家的装饰交给这个公司。面试过程还是很愉快的,也没有什么专业问题,可能因为我面的不是专业的人力资源培训岗位吧。
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包含1个问题,0个回答
Q:过去工作让自己成长的一点是什么。
2 年前 发布
2
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