面经详情

让你填一大堆资料，然后人事会找个主案来面试你，看完你以往的作品之后，开始挑你的毛病。为了降低他们的成本会以你某些方面的能力不行来压低你的期望工资，会说一大堆好话让你感觉公司是多么的高大上，让你很想来上班。然后你就莫名其妙的签了一个六个月的试用期合同（相当于把自己当苦力卖了一样）。总之，劝你一句，不来这家公司是你的幸运~...查看更多

ENP作为一家外企，可能在流程上比较严格。面试的是机房监控工程师，一共五轮。首先是西安的HR电话面试，简单了解你的情况；然后去上海的办事处面试，主要是考察你对这个行业的了解和性格，是否能吃苦；随后又是西安的电话面试，综合素质面试，让你说一下你做过的项目，感觉是考验你的表达能力；然后到深圳的HR，电话了解你的基本情况是否属实，和公司文化是否匹配？最后是根据你的工作经历和学位等定出来的工资，是否接受。每个环节中间间隔在三天到一周之间，碰上领导休假审批流程，前后花了一个多月时间。...查看更多

专业总问一些有无独立住宅项目设计经验 特别强调 “黑号站负荷计算”的问题，然后对他们公司以及该岗位的工作内容，薪资情况进行介绍，院长助理  主要是在对你施加心理压力后  让你自我介绍 并回答 你的任职这个岗位的优势，以及为什么要求这个薪资数，以及说出你对本公司的了解院长  似乎是一个综合素质的考察，比如 考察语言沟通能力、人际交往能力以及其他的他联想到的可能影响你工作能力的方面，比如会问 为什么要换工作。...查看更多

初面：无领导面试+压力面试（四位面试官） 题目：建设类似于碧桂园森林城市的可行性，正反双方辩论。 最后面试官进行提问，问题就是关于辩论中的观点。 复试：人力总监+相关部门经理，3对1 内容：个人经历、所掌握的技能、个人性格、优点等。...查看更多