面经详情

在网上投过简历之后，公司发网址做测评，测评的题目主要是类似于行测的题目，还是有一定的难度的，图形推理和数字计算较多。然后接到面试通知，觉得面试安排的并不是很合理，前面面试的时间很久，以至于到后期基本没有时间面，面试官的速度很快，面试的问题不算很难，就是群面，随便聊一聊。...查看更多

在准备面试时首先填写个人基本信息表。填写完成后由人力资源面试官一对一面试。开始做自我介绍，要言语简洁，重点突出。其次面试官会大致介绍单位情况，你可以根据介绍内容按照自己需求与面试官交流，如果要提问题，尽量是快速思考后整合一下，提的问题要有水平，太过简单考官会认为反应力和个人素养有待提高。整个面试过程尽量放松自然，语言稳定亲和流畅，因为客服主要负责接打电话，语言不过关肯定是不行的。客服中心平均年龄24岁，很年轻的一个团体，如果自己本身年级小，也喜欢这样的工作可以考虑。...查看更多

一个人事助理的面试，整的浩浩荡荡，不经过简历筛选吗？凡是投简历的都让来了似得，真看自己是做培训的，有的是教室，一个教室的人啊，然后来了个HR，竟然让我们一个个到讲台上作自我介绍，我这是演讲啊还是面试啊，为什么要把个人的简历在那么多人面前公布啊，有没有隐私意识了，结果就留下了三四个，继续受折磨，面试大军浩浩荡荡的来 又浩浩荡荡的 走了，真是不专业，不靠谱，就感觉参加一场闹剧，滑稽剧，面试是相互了解的过程，不是你们单方面的甄选，你们连自己的公司最基本的情况都不做介绍，就叫这么多人来面试，耍人玩呢...查看更多

首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天，通知去参加面试，是无领导小组讨论。我们那一组人太多，13个人，然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示，你可以从哪些方面作答，比如主题，形式，如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息，进程特别慢，前十分钟就只讨论出一个主题，最后草草了事，并且大家都想表现自己，不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着，给我们做评价，就说 真正的题目就是策划一个年会方案，下面的提示只是提示。还说，希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉，比如说 那几个负责某个方面，那几个人负责后勤，能够很实际的代入角色。 后来总结了一下，如果一开始讨论的时候先做好人员分工，几个人负责一部分，而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论，这样会更好。...查看更多