面经详情

2轮面试。
2轮面试，第一次是人事，第二次是日本人和主管，问题还好，看当时的第一反应吧，对学历要求不是很高，注重个人素质。
人事

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总共4轮面试 笔试 - 题目难度一般项目经理面试- 聊得很High技术总监- 讨论些关于性能和大数据的东西HR - 讨论到岗时间
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Q：某个用ASP.NET技术开发的网站拥有大量的访问量，最近该网经常因为服务器内存占用率过高而宕机，作为该网站技术员的你仔细检查了该网站的系统，发现内存占有率过高是因为每个用户都有大量数据保存在Session中，为了解决该问题你应该进行（）处理
2 年前 发布
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主要是问之前自己做过的项目，之后两周第二面 内容和第一面差不多。 面试官很平易近人，没有怎么刁难，没怎么问技术问题，聊的还是很愉快的。面试之后两周发的offer，当时还有好几家公司的offer,因为我对服装挺感兴趣的，所以最后去的美丽说。
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Q：你做的最难的项目是什么？难在哪里？
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Q：期间所做项目关于Labview测试具体要求，怎么看待移位寄存器，循环中移位寄存器的应用；学习成绩怎么样，接触新事物的能力。
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先去 做了一套关于一般纳税人的题 ，内容主要是写会计分录，然后要进行面试自我介绍，面试的人会说明公司的基本情况，然后第一个月保底1500，一个月过后就全凭本事了 包住不包吃，有公交补助和话费补助，具体也就这些了。
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Q：每人每个月有个分配额一般10000以上 然后去每个服务的公司要账，凭要到的多少计算业绩。
2 年前 发布
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电话客服专员
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整体感觉还行吧，不过那时候刚毕业，很少用英语口语，说的结结巴巴的，应该是缺人的原因，只要能说几句就行，想要进酒店的人还是要做好心理准备的，三班倒是常事，要么就是餐饮那种早上上一会，晚上上一会，基本全天的时间都给了酒店，完全没有自己的时间。
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Q：一些突发状况啊，比如客人进到房间，发现没打扫。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
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全程英语面试，对于英语口语能力有一定的要求，因为公司的内部的硬件系统或者与外派的管理层人员的沟通，都是需要英文的。总过有2-3轮面试，第一轮是总经理或者区域经理来面试，第二轮就是HR来面试你了。
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Q：请介绍一下你自己。
2 年前 发布

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