面经详情

第一个环节是电话面试，hr电话简单交流，接下来是另一位同事英语口语面试，会问一下个人规划类的问题吧，还有就是计算机水平，对计算机感不感兴趣之类的，然后等待通知。 第二个环节是到公司面试，面试的人是我的直属大领导，还有之后是直属领导，人都比较随和，就问了一些自己学校的经历，实习经历之类的问题。 通过之后再询问是否愿意入职，当时感觉同事人都蛮好的，领导也很随和，没有架子，然后就同意了。 ...查看更多

1.面试前前台会让你先做一套题，本来早上约了另一个面试就在这个公司不远的地方，没想到做题做了一个小时，然后面试半个小时。 2.面试人员有两个一个HR一个直接领导，全程HR问直接领导看着回答，然后HR全程嗯，后面问直接领导有什么需要问的，答：没有。然后就让我回来等结果了，说是三个工作日内会回复。工作环境还OK，一层好像都是他们公司的。 ...查看更多

基金板块面试：笔试+三轮面试（部门经理—人力资源经理——分管高管及人力高管）笔试：基金从业资格题库面试以技术性面试为主（包括人资面试），考察了基金结构（如GP\LP）的一些基本知识，包括FOF基金的内容，面试结果注重个人经验，喜欢理工科背景面试者注意：1.面试不谈薪酬，签合同时才公布具体数字，慎重 2.笔试+面试总共拖了半年之久，非常国企效率。...查看更多

没有自我介绍，项目总监特别谦逊有礼，我都想卖身给立白了。问我之前的工作经历，说一下曾经接触过的流程系统。最后没通过，我问项目总监：是不是我工作经历太平凡了，工作经历不够丰富啊。面试总监说：应届生我们只看他的逻辑思路，不看他的工作经验，所以我说逻辑不好，所以挂掉了。...查看更多

主要分为两轮面试吧！第一轮是电话面试，主要考查的是英语口语能力，简单的自我介绍，完了和面试馆畅谈一下自己的职业规划和对于公司的了解，对于职位的期望等，大概面试时间是30分钟；第二轮面试时和高级经理，高级经理主要针对简历上的一些东西会和你聊，去发现你的个人履历和个人能力等，完了又讨论一下职业相关的，个人特长、对于汽车的看法，对于乐视的发展等等，聊的还开心很轻松，大概聊了40分钟。最后是和hr谈薪资，还有其他相关的一些问题。...查看更多

面试过程倒是很普通，先是去华彬集团在CBD的总部和HR简单的聊了聊基本情况，然后安排去昌平的华彬庄园里由主管领导面试。当时应聘的是医务助理，所以由主管业务的副院长面试。 简单问了一下背景，工作经历，然后介绍了以后工作的内容和职责就结束了。最后薪酬再和总部的HR谈，并由总部最后发offer。 ...查看更多